9月4日，长春市招才引智对接会在长春国际会展中心召开，吉林省人才工作领导小组办公室、长春市人民政府、省经合局以及韩国、南非等相关国家政府官员、企业代表出席。据了解，在东北亚博览会期间举办人才对接会，在吉林省尚属首次。

　　启动“双百千万”人才计划

        “人才是比资金、项目更宝贵、更稀缺的资源，人才交流是更高层次的经贸活动，引进人才比引进项目、资金作用更强、更有意义。”省经济技术合作局监察专员王为民指出，为给产业跃升提供人才支撑，我省启动实施了“双百千万”人才计划，重点推进“百名高层次创新创业人才引进计划”。

        据了解，从2009年开始，我省启动实施“百名高层次创新创业人才引进计划”，相继出台政策性文件。到2011年底，先后引进117名高层次创新创业人才。引进人才共申报专利151项，开发新产品64个，承担省级及以上科技项目147项。

　　今年重点引进五类人才

        “围绕吉林省支柱、优势和特色产业发展需要，2012年，我省重点引进5类高层次创新创业人才。”省委组织部人才工作处副处长刘志刚介绍，一是汽车、石油化工、农产品加工等重点产业领域从事技术研发和成果转化的高层次创新人才；二是拥有自主知识产权和发明专利、其技术成果国际先进，填补国内空白或引领相关产业发展，具有市场潜力，能够进行产业化生产，在我省投资创（领）办科技型企业的高层次创业人才；三是重大科技成果转化项目、重大科技攻关项目开发和从事基础研究所需要的领军型人才或学术技术带头人；四是熟悉精通现代物流、金融、信息服务、旅游、文化、商贸流通等现代服务业发展的高层次复合型人才；五是地方经济社会发展急需，且地方有专门引才计划配套支持的高层次人才。

　　对引进的人才有哪些政策支持？

        首先是资金资助。刘志刚表示，引进的创业人才，给予每人（团队）不低于100万元的一次性资助；引进的创新人才和现代服务业人才，给予每人（团队）50万元的一次性资助。引进人才从事科技开发项目的，由企业落户园区协调解决不低于100万元的创业投资。

        其次是激励机制。建立引进人才薪酬与其业绩、贡献相挂钩的分配机制。

        另一个方面是准入政策。事业单位确因工作需要引进高层次人才，经机构编制部门批准，可超编调入。不受学历、资历限制，直接申报高级专业技术资格。专业技术岗位已满，可申请特聘岗位，聘任后享受相同岗位人员待遇。

        最后是扶持培养。对于引进人才，优先推荐申报国家科技计划；省级各类科技计划优先支持引进人才带领实施的研究开发和科技成果转化项目。