江西省近年来大力实施人才强省工程，人才队伍建设成果丰硕。江西人才跨省流动进出比已经由2003年的1：1.2转变为目前的1.4：1，由“出大于进”转变为“进大于出”，扭转了人才流失局面。

　　这是从7日召开的江西省推进人才强省建设新闻发布会上获悉的。

　　江西省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元介绍说，江西省的人才总量已经由2003年的192万余人增加到目前的387万余人，力争到2020年全省人才总量达到658万人，人才资源占人力资源总量的17.6%左右。

　　2008年以来，江西抓住国际金融危机带来的人才加速流动的机遇，加大海内外高层次人才引进力度，两年多来共引进博士及正高职称以上优秀人才757名，先后两次面向国内外公开招聘了51名高学历高职称的高校副校长，在省内外引起良好反响。

　　“尽管近年来江西人才工作取得较大成绩，但高层次创新型人才缺乏，战略性新兴产业、高新技术产业和支撑鄱阳湖生态经济区建设的领军人物较为短缺。”揭赣元说。

　　为此，江西计划从2010年开始的10年内，面向海内外引进500名急需的高层次人才来赣创新创业，立足本省选拔500名高层次创新创业人才进行重点培养，通过项目合作或职务聘任等方式引进500名高端人才为赣服务。