在肯尼亚，雇主应根据雇佣合同的规定按时全额支付员工工资；工资支付形式可以是现金、支票或转入员工指定的银行账户；如果员工本人无法亲自领取工资，员工需以书面形式授权他人代领；雇主不得提前预扣员工工资作为奖金或押金。雇主未按规定向员工支付工资将面临最高10万肯先令的罚款或最高2年监禁，或以上两项并罚。 
    劳工部每年会对主要行业的最低工资标准进行修订（最新版本为2013年2月），针对不同行业，公布月、周或小时的最低工资标准。
实践工作中，雇员主要分为两类，一类是公司的管理层干部；一类是基层员工。对于前者，一般雇主会和其单独商谈工资标准，通过签订雇佣合同予以明确。对于后者，一般由工会统一与雇主协商，确定工资标准，并签订集体契约协议（Collective Bargaining Agreement）。

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