肯尼亚《劳工法》（Employment Act）规定，员工每工作7天至少休息1天（PART V 27.（2））;员工在连续工作12个月后可享有每年至少21天的带薪假期（PART V 28.（1））；女员工可享有3个月的产假，产假即将结束时女员工还可继续申请年休假和病假（PART V 29.（1））；男员工享有2周的陪产假（PART V 29.（8））；员工连续工作2个月后可享有不少于7天的带薪病假以及7天的半薪病假（PART V 30.（1））。
关于加班费，管理人员的标准在劳资双方签订合同时协商确定，一般不再另作规定；但对基层员工，平日加班需按日常工资标准的1-1.5倍支付（按小时计算）；周日或法定公共假日加班需按日常工资标准的2倍支付（按小时计算）。
    肯尼亚的法定公共假日如下：
    1月1日                                 元旦
    3月下旬至4月下旬不确定日期             复活节
    5月1日                                 劳动节
    6月1日                                 独立日
    10月20日                               肯雅塔诞辰日
    12月12日                               共和日
    12月25日                               圣诞节
    12月26日                               节礼日
    伊斯兰教历10月1日                      穆斯林开斋节
   （声明：本栏目交流内容为中国银行内罗毕代表处学习心得，涉及具体操作问题，请向专业法律顾问和会计顾问进行咨询。）