在肯尼亚，劳资双方签订雇佣合同主要的法律依据是《劳工法》（Employment Act, 2007），雇佣合同应为书面形式。合同期限至少三个月，期限由雇佣双方达成协议即可。 
    雇佣合同需包括以下基本内容：雇员的姓名、年龄、常住地址和性别；公司名称；工作职责；雇佣关系开始时间；合同的形式和期限；工作地点；每周工作时间（PART III 10.（2））；工资金额、级别、计算方法以及其他福利和津贴项目；支付工资的时间间隔；合同的附件文本还应包括：年休假、病假、养老金、终止合约的通知期等内容（PART III 10.（3））。
经双方签字的雇佣合同文本在合同终止后应存档保留五年以供备查（PART III 10.（6））。

   （声明：本栏目交流内容为中国银行内罗毕代表处学习心得，涉及具体操作问题，请向专业法律顾问和会计顾问进行咨询。）