《凯丘新闻》日前发表专栏文章，指出圭劳动力市场存在四方面严重问题，极大影响到圭经济效率以至经济发展，认为圭应该对外开放劳动力市场。

一、圭亚那劳动力明显短缺

与圭反对党和工会组织极力宣扬的相反，圭亚那并不缺工作岗位，只是人们不愿意努力苦干，都想找活少钱多的工作，而这类工作全世界都难找。圭亚那不存在严重的失业问题，却十分缺乏劳动力。成千上万圭亚那人终日无所事事，但并不打算去找份工作。既然靠海外工作的富裕亲戚接济就可以过下去，干嘛不呆在电视机前而要去干活呢。事实上，由于招不到工人，私人部门一直在呼吁从国外输入劳动力。

二、圭亚那劳动者很不可靠

圭亚那工人特别是那些自雇工出勤很不可靠，很少有人能做到每周工作五天，他们总是强调工作很辛苦，自己需要休息。圭亚那建筑工人很容易找到每周工作五天或者六天的工作，但如果不是干完付款而是按天支付的话，他们只愿意每周干三天。建筑老板多年面临的一个老问题是，如果周五发工资，工人周六、周日就会去喝酒，周一是不是上班就要看周末是否喝醉了。工人出勤极不稳定可靠，导致各种工作无法有效安排，工程进度得不到保证。

三、初入职大学生好高骛远

圭亚那年青人通常不愿意从事普通工作，缺乏长期职业规划，不愿意一步一个脚印地寻求职业发展。刚走出校园，即使毫无工作经验，没有取得过任何成绩，他们也自觉已具备工作所需一切技能，应该得到高职位，得到高工资。

四、劳动生产率十分低下

圭亚那工人磨洋工现象十分突出，只需四小时就可完成的喷涂工作，往往会拖到8个小时都不一定干完。尽管工资水平不高，但由于生产率更低，导致圭工人性价比大大低于其他发展中国家。而且，磨洋工的现象不仅存在于蓝领阶层，白领磨洋工的问题同样突出。圭媒体通常要求记者每天至少交一篇文稿，但多数人往往两天都交不了一篇，而且总是抱怨事多钱少。

显然，圭亚那劳动力市场问题靠雇主是无法解决的，建议圭政府学习特多，对外开放劳动力市场，引入一批敬业的熟练工人，籍以解决圭劳动力短缺问题，带动圭劳动者素质整体提高，最终促进圭劳动生产率提升。