7月6日上午，作为东北亚高端人才峰会的一项重要内容，海外高层次人才引进项目政策发布会举行。

     吉林省省委组织部副部长李耀民介绍了吉林省引才政策及2012年度高层次人才需求信息。

     去年引进117名高层次人才

     李耀民介绍，从2009年开始，吉林省启动实施了“百名高层次创新创业人才引进计划”，相继出台了《引进高层次创新创业人才实施办法》、《引进人才服务与管理暂行办法》、《引进人才资助资金使用与管理办法》等政策文件。

     到2011年底，先后引进117名高层次创新创业人才，其中23人入选国家“千人计划”，4人入选中科院“百人计划”。引进人才共申报专利151项，开发新产品64个，承担省级及以上科技项目147项。建立10个“吉林省高层次人才创新创业基地”、1个“人才特区”作为引才平台。设立省市县三级人才开发专项资金，用于引才及为人才提供工作、生活等方面服务。

     引进人才支持政策有六个方面

     李耀民表示，引才政策主要集中在6个方面。

     首先是资金资助。引进的创业人才，给予每人（团队）不低于100万元的一次性资助；引进的创新人才和现代服务业人才，给予每人（团队）50万元的一次性资助。引进人才从事科技开发项目的，由企业落户园区协调解决不低于100万元的创业投资。

     其次是激励机制。建立引进人才薪酬与其业绩、贡献相挂钩的分配机制。

     另一个方面是准入政策。事业单位确因工作需要引进高层次人才，经机构编制部门批准，可超编调入。不受学历、资历限制，直接申报高级专业技术资格。专业技术岗位已满，可申请特聘岗位，聘任后享受相同岗位人员待遇。

     还包括工作支持。引进的创业人才，由落户园区提供不少于200平方米工作场所和不少于150平方米的住房公寓，3年内免收租金。对到企业从事技术开发或以技术入股取得明显经济效益的，可按合同规定给予一定比例提成。

     另外还有生活服务。包括落户、住房方面的政策和待遇、社保和子女教育等方面。

     最后是扶持培养。对于引进人才，优先推荐申报国家科技计划；省级各类科技计划优先支持引进人才带领实施的研究开发和科技成果转化项目；优先向国内金融机构、风险投资公司推荐引进人才的项目；优先推荐为国家有突出贡献专家、国务院特殊津贴、吉林省高级专家人选，积极推荐为两院院士人选。

     今年重点引进5类高层次人才

     据他介绍，围绕吉林省支柱、优势和特色产业发展需要，2012年，吉林省重点引进5类高层次创新创业人才。

     一是汽车、石油化工、农产品加工、医药、生物技术、电子信息、新材料、新能源、装备制造、轻工纺织等重点产业领域从事技术研发和成果转化的高层次创新人才。

     二是拥有自主知识产权和发明专利、其技术成果国际先进，填补国内空白或引领相关产业发展，具有市场潜力，能够进行产业化生产，在吉林省投资创（领）办科技型企业的高层次创业人才。

     三是重大科技成果转化项目、重大科技攻关项目开发和从事基础研究所需要的领军型人才或学术技术带头人。

     四是熟悉精通现代物流、金融、信息服务、旅游、文化、商贸流通等现代服务业发展的高层次复合型人才。

     五是地方经济社会发展急需，且地方有专门引才计划配套支持的高层次人才。

     今年2月，吉林省人才办组织开展了全省高层次人才需求情况调查，有21个产业园区提出91个创业项目需求；213家单位提出1694个创新人才岗位需求。“这些需求，我们已通过‘吉林省人才工作网’（www.jlrc.cn）对外发布，欢迎大家登录查询，与用人单位开展对接洽谈。”李耀民说。

     吉林省2012年引进高层次人才主要分全职创新人才引进、柔性创新人才引进、创业人才引进和现代服务业高端人才引进4个类别。对高端、特需、关键的引进人才，可一人一策、一事一议，采取特殊的引才形式和措施。具体引才方式、标准条件和工作程序可以登录“吉林省人才工作网”（www.jlrc.cn）查询。