日前，江西省委、省政府已颁发《江西省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》。据悉，这是江西省出台的第一个中长期人才发展规划。按照规划，今后10年我省人才资源总量将大幅增加，各领域专门人才发展齐头并进，大力实施“赣鄱英才555工程”等8项人才建设工程，鄱阳湖生态经济区将成为带动全省、辐射周边、影响全国的区域性人才顺畅流动“集散港”和人才强势竞争的“桥头堡”。

　　10年后江西省人才总量将达658万人

　　今后10年，我省人才队伍规模将不断壮大。到2015年，全省人才资源总量将达到548万人;到2020年达到658万人，人才资源占人力资源总量的17.6%左右。其中，全省院士将达到5人左右。

　　人才素质将大幅度提高。到2015年和2020年，全省主要劳动年龄人口受过高等教育的比例将分别达到16%和22%，高技能人才占技能劳动者的比例将分别达到29%和30%。此外，人才结构将更加合理，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各支队伍建设将更加协调，重点行业、重点领域的高层次人才实现“倍增”目标，非公有制经济组织人才比例增大，三次产业人才分布更加合理，人才集聚与区域经济发展良性互动，地区、城乡之间人才队伍协调发展。

　　为创新人才发展机制，我省还将完善优秀中青年人才赴国内外培训进修制度;建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现、识别人才的机制，健全举才荐才的社会化机制;依托长三角、泛珠三角和中部地区等区域合作平台，建立网上人才中介服务的信息资源共享、利益分享的协作机制，促进人才在区域间合理流动、优化配置。

　　“赣鄱英才555工程”****才建设龙头工程

　　围绕鄱阳湖生态经济区建设和我省十大战略性新兴产业发展对高端人才的需求，我省将实施“赣鄱英才555工程”，力争用5至10年时间，面向海内外刚性引进500名急需紧缺的高层次人才来赣创新创业(简称“创新创业人才引进计划”);柔性引进500名具有国际先进水平、国内顶尖水平的高端人才为赣发展服务(简称“高端人才柔性特聘计划”);立足本省选拔500名高层次创新创业人才进行重点培养(简称“领军人才培养计划”)。

　　对入选“创新创业人才引进计划”和“领军人才培养计划”的高层次人才，自然科学类人选由省里分期给予每人100-300万元人民币的项目资助，人文社会科学类人选由省里分期给予每人10万至50万元人民币的项目资助。同时，用人单位为引进人才提供不小于120平方米的住房，并按不少于1∶1的比例给予配套经费支持。对入选“高端人才柔性特聘计划”的人才，由省里一次性给予用人单位30万至50万元人民币的项目资助，用人单位、主管部门和当地提供配套经费支持，用于改善引进人才的工作和生活条件。

　　此外，我省还将实施其他7项人才建设工程，包括科技创新人才及团队建设工程、创新型企业家建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才创业培训工程、宣传思想文化系统优秀拔尖人才工程、社会工作人才队伍建设工程、青年俊才开发工程。

　　据悉，为实施好人才发展规划，我省在各县(市、区)、企业、高校、科研院所等分类确立了一批人才工作联系点，并确定南昌市、新余市、共青城开发区，以及南昌大学、江西铜业集团公司作为我省首批人才发展和管理改革试验区。

　　各类专门人才数量质量将有新突破

　　江西省将大力加强社会发展重点领域人才队伍建设，力争到2020年，在教育、宣传文化、卫生医药、旅游等社会发展重点领域中，专业人才总量充足，整体素质显著提升，急需紧缺人才基本满足发展需要，形成一支专业水平高、职业道德好、服务能力强的社会发展专业人才队伍。

　　到2015年和2020年，中等职业学校“双师型”教师将分别达到专业课教师总数的60%和80%以上，全省小学、普通高中、中等职业学校教师的学历达标率将分别达到90%和100%;普通高校教师中具有研究生学历的比例，专科学校分别超过50%和60%、本科学校分别超过60%和80%。

　　培养造就一批理论、新闻、出版、广播影视、文学艺术、创意产业等领域的领军人才和学术带头人。到2015年和2020年，全省将分别拥有5名和10名左右全国宣传文化系统“四个一批”人才。到2020年，全省各乡镇文化站至少配备1至2名专职工作人员，建立一支数量充足、素质良好、相对稳定的文化管理和专业人员队伍。

　　到2015年和2020年，分别选拔培养15名和20名左右国家级卫生人才、80名和100名左右省级高层次卫生人才、1200名和2000名左右中青年骨干卫生人才、3200名和5000名左右农村卫生技术带头人。到2020年，平均每万城镇居民至少拥有5名全科医师和3名公共卫生医师。

　　围绕建设旅游产业大省的目标，增强旅游产业创新能力。到2015年和2020年，旅游人才总量将分别达到22万人和28万人，旅游人才结构趋于合理，研究型、管理型、设计型和复合型旅游特殊专业人才有较大幅度增长。