“赣鄱英才555工程”是江西省实施《江西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》一项龙头工程，该工程今年8月正式启动实施，实施一个月来，情况如何？

　　江西省委组织部副部长刘三秋在7日召开的“江西省推进人才强省建设”新闻发布会上透露，该工程实施一个月以来，在全社会引起强烈反响。目前，工程实施正处在人选推荐阶段。

　　刘三秋介绍，“赣鄱英才555工程”人选采取自下而上、单位申报、专家评审的办法产生。申报程序主要有三个环节：一是物色推荐人选。对申报“创新创业人才引进计划”和“高端人才柔性特聘计划”的，由用人单位物色拟引进人选、组织填报《申报书》，经各市和省直有关单位签署意见后，向专项办提出申请。对申报“领军人才培养计划”的，采取单位或行业协会推荐等形式申报人选，各市和省直单位党委负责组织初评，并将推荐人选报专项办；二是组织专家评审。专项办从省内外各专业、各领域、各行业遴选一批高端人才组成专家评审委员会，评选产生“赣鄱英才555工程”建议人选，报省委人才工作领导小组审批；三是落实相关待遇。用人单位按照相关法律法规，与人才签订引进协议或培养协议，并按有关规定落实相关待遇。

　　据了解，“赣鄱英才555工程”围绕鄱阳湖生态景区建设和江西省十大战略性新兴产业发展，引进和培养1500名高层次人才。即从2010年开始，江西在10年之内，重点在前3-5年，面向海内外引进500名急需紧缺的高层次人才来江西创新创业，简称“创新创业人才引进计划”；柔性引进500名具有国际先进水平、国内顶尖水平的高端人才为江西发展服务，简称“高端人才柔性特聘计划”；立足本省选拔500名高层次创新创业人才进行重点培养，简称“领军人才培养计划”。

　　据悉，入选“创新创业人才引进计划”和“领军人才培养计划”的人员，自然科学类人选将由省财政分期给予每人100-300万元人民币的项目资助，人文社会科学类人选由省财政分期给予每人10-50万元人民币的项目资助。同时，用人单位将为引进人才提供不小于120平方米的住房（3年内免租金，或提供相应租房补贴），并按不少于1∶1的比例给予配套经费支持。