近年来，五大连池市紧紧围绕“矿泉旅游名城、休闲养生之都”建设，大力实施“人才强市”战略，不断创新工作机制，优化人才环境，着力培养造就高素质人才队伍，开启了全市经济社会发展的新引擎。

　　围绕培育矿泉系列产品开发、特色农业发展等五大产业，全市加强本地人才的教育培训和实践锻炼，着力培养服务和保障科学发展的人才梯队。主动对接省内外高等学校、科研院所，广泛开展高层次的教育培训。有计划安排优秀人才到重点项目建设、基层一线培养历练，开展了“双挂双派”活动，先后从市直单位选派45名年轻干部到乡镇挂职锻炼，从基层选调13名年轻干部到市直部门挂职锻炼。选派专业技术人员开展服务新农村建设活动，使各类人才在基层一线大显身手，先后建立学科梯队和服务团队22个，开展下乡服务活动200余次。

　　通过引“智”，打造吸引人才“洼地”。广泛采取外出招聘、组团招聘等多种形式，坚持走出去引进人才。几年来，共为全市引进急需优秀毕业生85人。以产业项目引才、聚才，以产业集聚催生人才集聚，先后引进北京宏福集团的温都水城、北大荒集团矿泉水等千万元以上项目33个，通过项目落地生产，引进经营管理和专业技术人才230余人。通过公务员和事业单位公开招录的方式，为党政机关录用公务员101人，为教育、卫生等事业单位聘任专业人才100余人。

　　为激发人才干事创业热情，努力创建服务人才发展的良好环境，五大连池市坚持“一把手”抓第一资源，完善了人才中长期发展规划，建立了科级以上领导干部联系人才制度，与人才交心交友，帮助解决实际问题，激励他们为经济发展建言献策。强化政策保障，出台政策办法，对人才的引进、培养、使用等提出了具体的实施措施。强化资金保障，不断加大资金投入力度，全市累计用于人才发展的资金达400余万元，专门用于各类人才的教育培训、表彰奖励和课题研究等。设立了人才发展专项资金，今年又将200万元的人才发展资金列入财政预算，有效保障了各类人才创业发展的需要。