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五大连池 引“智”启动发展新引擎
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  近年来,五大连池市紧紧围绕“矿泉旅游名城、休闲养生之都”建设,大力实施“人才强市”战略,不断创新工作机制,优化人才环境,着力培养造就高素质人才队伍,开启了全市经济社会发展的新引擎。

  围绕培育矿泉系列产品开发、特色农业发展等五大产业,全市加强本地人才的教育培训和实践锻炼,着力培养服务和保障科学发展的人才梯队。主动对接省内外高等学校、科研院所,广泛开展高层次的教育培训。有计划安排优秀人才到重点项目建设、基层一线培养历练,开展了“双挂双派”活动,先后从市直单位选派45名年轻干部到乡镇挂职锻炼,从基层选调13名年轻干部到市直部门挂职锻炼。选派专业技术人员开展服务新农村建设活动,使各类人才在基层一线大显身手,先后建立学科梯队和服务团队22个,开展下乡服务活动200余次。

  通过引“智”,打造吸引人才“洼地”。广泛采取外出招聘、组团招聘等多种形式,坚持走出去引进人才。几年来,共为全市引进急需优秀毕业生85人。以产业项目引才、聚才,以产业集聚催生人才集聚,先后引进北京宏福集团的温都水城、北大荒集团矿泉水等千万元以上项目33个,通过项目落地生产,引进经营管理和专业技术人才230余人。通过公务员和事业单位公开招录的方式,为党政机关录用公务员101人,为教育、卫生等事业单位聘任专业人才100余人。

  为激发人才干事创业热情,努力创建服务人才发展的良好环境,五大连池市坚持“一把手”抓第一资源,完善了人才中长期发展规划,建立了科级以上领导干部联系人才制度,与人才交心交友,帮助解决实际问题,激励他们为经济发展建言献策。强化政策保障,出台政策办法,对人才的引进、培养、使用等提出了具体的实施措施。强化资金保障,不断加大资金投入力度,全市累计用于人才发展的资金达400余万元,专门用于各类人才的教育培训、表彰奖励和课题研究等。设立了人才发展专项资金,今年又将200万元的人才发展资金列入财政预算,有效保障了各类人才创业发展的需要。

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