肯尼亚的劳动立法规定了雇佣条件和劳动保护。主要法律包括：《雇佣法》、《工资规定和雇佣条件法》、《工业培训法》、《行业工会法》、《工人赔偿法》和《贸易争端法》等。

　　二、劳动雇佣法的主要内容

　　(一)工资的支付

　　工资支付根据雇佣时间，分为以下几种情况：

　　1．临时佣工，在工作完成的当日支付工资；

　　2．佣工时间不超过一个月的，在每月末或月中支付；

　　3．佣工时间不限定或是在旅途中雇佣，在每月结束或一个时期结束时支付，以发生时间靠前的为准，或是在旅途结束时支付。

　　(二)工资的扣减

　　雇主可以从雇员的工资中扣减：

　　1．雇员支付养老保险或是退休计划，或是经过劳动监督官同意的雇员应交纳的会费；

　　2．雇员恶意造成雇主拥有或占有的财产的损坏或损失的合理的数额；

　　3．雇员在没有任何合理的原因情况下缺勤，可扣除不超过一天工资的款额；

　　4．雇员因疏忽或不尽职给雇主造成的合同规定雇员受信/持有及支付的损失；

　　5．雇主错发给雇员的工资；

　　6．法律明文规定的雇主有权扣减的工资；

　　7．雇员书面要求雇主扣减的雇主不成为受益人的雇员工资；

　　8．雇员根据书面协议应付给雇主的贷款，其数额不超过雇员工资的50％。

　　(三)雇员的假期

　　1．雇员经过连续12个月雇佣后，可以享受不超过21天的全薪假期。21天假期不包括公假日/每周休息日及病假；

　　2．女工享受两个月的全薪假期，但其休假将抵消其本年度的年休假；

　　3．雇员连续2个月工作，雇员可以享受不超过7天的全薪假期，此后的7天假期享受半薪。

　　(四)雇员的住房

　　雇主应为其雇员在其雇佣地或临近雇佣地点，出资为雇员提供住房，或向雇员提供工资以外的住房补助，以使其雇员获得合理住所。

　　(五)雇员的饮食

　　雇主应向雇员保证雇员健康饮食，并向雇员提供必要的烹饪工具，其费用由雇主承担。

　　(六)雇员的医疗

　　雇主应保证在雇员患重病时，获得合理的医疗照顾，并采取切实手段，保证在第一次患病后，受到雇主的重视。

　　(七)雇员的解佣

　　1．不是休假，也没有任何合理的理由，雇员缺勤；

　　2．在工作期间酗酒，不能正常履行其工作；

　　3．雇员有意懈怠，不履行其工作职责，或是粗心大意，不能很好履行职责；

　　4．如雇员使用污辱性语言，或是表现出污辱性行为对待雇主或雇主授权对其进行管理的人员；

　　5．如雇员明知故犯，或是拒绝执行其职责的雇员或其委托管理人的合法、合理的指令；

　　6．雇员因犯法而被囚禁，十天之内，未能保释或无罪释放；

　　7．如果雇员声称，或是有充分的根据认为其将对雇主及其财产造成严重伤害。

　　雇主在结束雇佣合同时，如其雇佣时间超过4个月，应给雇员出具雇佣证明，内容包括：雇主的姓名和邮件地址，雇员的姓名，雇佣的起始时间，雇佣的性质及惯常的地址，雇佣的中止时间，其它需说明的事项。

　　雇主不必提供有关雇员性格和工作表现的证明。

　　三、劳动工资和条件法的主要内容

　　(一)工作时间：正常工作时间为每周六天，不超过52小时，夜班工作时间每周不超过60小时。不足十六岁的人员，每天不超过6小时。

　　(二)加班：加班按以下标准付工资：

　　每周超过正常工作时间，按正常工作时间的1倍或者1.5倍支付；

　　雇员休息或公假日，按正常小时工资的2倍支付；

　　如雇员不是按小时雇佣，决定基础小时付费时，不应少于雇员基础最低工资月标准的225先令。

　　每周加班加上正常工作时间，不应超过两周连续计算小时数：

　　夜班工人140小时；

　　其他****雇员的160小时。

　　(三)休假

　　雇员如需要休假宽限期的，应事先与雇主达成一致，并占用其年度休假。

　　雇员连续工作12个月，满足下述条件，可以享受30天全薪病休，此后15天可享受半薪：

　　1．雇员提供由医师或负责治疗人员，或其书面授权并代表其行使职权的人出具的病假单；

　　2．其不能出勤的原因，并非由于其失职造成的。

　　(四)雇员的住房

　　雇员工作地点远离惯常的工作地，雇主应支付住房补助，如工作时间连续超过30天，则认为是雇员工作地点的转移，不再支付补助。

　　(五)雇员的解佣程序

　　雇主不满于雇员的工作和行为，或者雇员行为不端，雇主不能立即辞退雇员，应书面警告，并按如下程序办理：

　　1．第一次、第二次警告记入雇员档案；

　　2．第二次警告应抄送其所在的工会机构秘书；

　　3．在接受二次警告后，雇员第三次犯错，可解雇。雇员在二次警告后，292个工作日没有犯错，则以往过失记录被取消。

　　4．如终止劳动合同，双方应提前一个月书面通知对方，否则，则支付不少于一个月的工资。

　　四、工人赔偿法的主要内容

　　(一)赔偿责任的界定

　　如雇员在工作中或是由于工作事故受伤，雇主应给予雇员以赔偿。如果事故造成雇员死亡或重伤永久性 失工作能力，即便是雇员在事故发生时，违反雇佣规定，或违反雇员指令，均视为雇员在劳动中发生的事故。

　　雇员的伤害是由于故意犯错，且情节严重，雇主不予以赔偿，但若造成死亡或永久性丧失工作能力应赔偿。如雇员故意自我伤害，造成死亡或永久性失丧工作能力，雇主不予赔偿。

　　(二)赔偿计算

　　1．在雇员死亡，遗留全部依赖于其收入的依赖人的情况下，赔偿为其6个月的工资收入或35000先令，以数额高的为准；

　　2．在雇员死亡，未有依赖人的情况下，雇主赔偿丧葬费用；

　　3．在雇员为永久性丧失工作能力情况下，雇主赔偿其6个月的工资。