太湖县招商网讯：为全面提高全县干部的综合素质，太湖县干部教育培训工作着眼于增强干部的能力，力求方式和形式的创新，以“三借三育”为载体，积极引导干部开阔视野，更新观念，增强实际工作能力。

    一是建立外派干部挂职基地，借地育才。积极联系并争取广东增城市、安徽肥东县作为太湖县外派干部挂职学习基地，分3批选派12名乡镇党委书记、1名开发区副主任、1名招商局局长赴基地跟班学习，通过与发达地区零距离对接，培养一批能够带动县域经济发展的能人。

    二是选送干部进高校深造，借才育才。积极借助高校优质教学资源，为太湖县基层干部量身定制一些时间短、品质优的高端培训项目，今年以来组织50余名干部赴苏州大学、同济大学接受招商引资实务、城市建设规划管理等专题的学习，全程封闭式地研修深造。

    三是强化干部到基层一线锻炼，借事育才。在珠三角、长三角设立4个招商办事处，挑选8名年轻干部驻点招商，抽调288名干部组成96支小分队外出招商，从资金、工作、生活上给予扶持，注重对招商引资干部的跟踪管理和绩效考核。从经济主管部门抽调24名干部组成10个帮扶小组，定向联系10家骨干企业，实施重点帮扶。选派10名优秀年轻干部入驻企业帮助工作，与选派干部签订帮扶责任书，帮扶实绩作为年度考核和使用的重要依据。今年，有1名业绩突出干部在乡镇党委换届时得到提拔重用，1名干部受到县委表彰。

    四是扎实推进干部在线学习，借网育才。充分发挥干部在线学习资源丰富、方便快捷等优势，在全县科级干部中全面开展了在线学习工作。突出过程管理，强化督促，采取文件通报、网上通报两种方式向各单位反馈干部学分、学时情况，通过手机短信通知、电话提醒的方式对学时落后、学分跟不上进度的干部进行重点督促，有效提高了干部参加在线学习的紧迫感，太湖县干部在线学习位次在全市排名不断提高。（李加福）