近年来，艰苦地区紧跟发达地区的步伐，纷纷出台各种优惠政策吸引人才。但是引了那么多年的人才，还是缺人才，甚至，人才不仅没“进来”，还纷纷“出去”了，造成艰苦地区走进了“人才引不进来，引进来作用发挥不了，作用刚显现却又留不住”的人才“魔咒”。究其原因，短视是个不能忽视的问题。

　　引才短视，主要表现在：一是在引进规划上短视。在规划上执行“把本地区人才都安排了，才考虑从外面引进来”的狭隘原则。二是在环境创造上短视。注重满足物质需求，“用钱”请人才，往往忽视了对人尽其才的非物质环境创造。三是在培养管理上短视。人才引进之后缺少持续的管理和培养，让其“自生自灭”。

　　避免艰苦地区人才引进短视，打破“人才魔咒”，功夫在“长”上。要提高引进规划长远性，抓素质扩大视野，在坚持人才本土化培养的基础上，扩大引进范围。要提升环境创造长效性，不断地为人才发挥作用创造良好环境，及时满足人才多层次、多方面的需求。要抛弃“只要进来了就不管”的错误观念，强化教育培训常态化，不断提高人才的素质;要强化管理连续化，督促人才发挥作用。