羊城晚报讯 12月5日，珠海市召开人事考试考务联席会议第一次会议，人事考试将由珠海市人力资源和社会保障局“单兵作战”变为“协同作战”。据悉，该市公务员考试的面试环节已经走在全国前列，招聘单位不能参与面试，相当于“自断手脚”，杜绝人情干扰。

　　联席会议统筹人事考试

　　据了解，联席会议由市领导和11个成员单位包括市委组织部、市纪委、市委宣传部、市公安局等部门组成，并以珠海市府办名义发文确定各自职责，细化各成员单位的工作任务，建立起联动机制。

　　珠海市人力资源和社会保障局（简称珠海市人社局）相关负责人称，联席会议的召开，标志着珠海市人事考试考务联席会议正式成立运行。一是有利于充分统筹整合各部门资源，使人事考试由市人社局“单兵作战”发展为各相关部门“协同作战”，既突出强化组织人事部门、人事考试部门的主办职能，又充分发挥政府统筹、部门参与的整体优势，共同应对人事考试面临的新挑战。二是通过珠海市公安局、市科工贸信局等多部门协作，增强了抵御各种考试风险的能力，推动各项人事考试的安全公正、优质高效开展。

　　招聘单位不能参与面试

　　据统计，去年珠海公务员招录考试有6项，参考人数超过8000人；专业技术资格类考试14次、参考人数约2.4万人次。随着考试批次和考生人数的不断增加、以及考试组织难度的不断增大，珠海人事考试建设面临更大压力。

　　今年，中山公务员招录改分数事件在社会上引起轩然大波。珠海市人社局相关负责人说：“我们不会出现类似事件。笔试很公平，考试的关键在于面试。”据介绍，像篡改考试分数属于“较低技术”，一般会很容易被查到，面试则是大多数人希冀“扭转乾坤”的环节。该负责人说：“考官是重点，主观性相对强，很多家长希望通过人情加印象分。但我们在面试环节走在全国前列。”

　　据了解，珠海公务员考试采取“双抽制”，并且规定招聘单位不能参与到面试环节，此举曾得到国家考试院院长的肯定。因为规定招聘单位不能参与面试，“形象地说，这就相当于‘自断手脚’。以前单位招聘，很多人就会想到去找这个单位的负责人，我们的规避制度就杜绝了他们安排自己想要的人到这个岗位。”也有单位抱怨称此举导致最终招到的人不是他们需要的人，“不过我们还是尽量想要保证客观公正”。

　　面试内幕：层层抽签，杜绝熟人照顾

　　珠海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，珠海市采用“考官库”三分制：每组准备9个考官，1/3异地考官，1/3监督考官，1/3普通考官，“10组就有90个考官，这么大的范围让考生没法在面试时作弊，他们根本不知道该去找谁‘打通关系’。考试前一天晚上通知考官，但他们具体在哪一组，考官在考前半个小时都不知道。”正式面试前半个小时，进入全封闭状态，先由考生抽面试组，“此时考生只有序号，没有名字，考官谁也不知道自己想要关照的考生是几组几号。这是‘一抽’。”然后再抽考官，先抽组长（必须是处级干部），再抽监督考官（由纪委、人大、政协相关人员组成），再抽普通考官和异地考官。

　　据悉，面试当天，上午、下午各做“双抽”，面试完立刻公布分数，考生对自己成绩有异议的，可以立刻提出，申请复核。珠海市人社局相关负责人说，3年中只有1个考生提出异议，因为他自我感觉良好，觉得分数偏低，考核组立马进行复核给他答复，“最后那个考生也满意我们的答复。我还做过3次回访，考生都说珠海比较公正。几乎是零投诉”。