近年来，一些艰苦边远地区引进人才时，在“外包装”上大做文章，宣传册上布以美景、前景、承诺待遇，宣传口号引人眼羡。这些做法，无可厚非，但笔者以为，艰苦边远地区引才也要“亮亮丑”。

　　“亮家底”增加人才适应性。本地社会经济发展的瓶颈在哪，自然条件艰苦到什么程度，爱才用才的办法措施为什么落实不到位等要有客观详细的介绍，让人才在第一时间有“心理上的适应”。“亮难题”增强契合度。现有人才在促进经济发展及百姓增收上还有哪些难题没有攻克，科研水平、人才贡献率怎么样，存在的主客观原因和亟待寻求的措施要有明确的定位，让人才在第一感观有“理性的判断”。将“丑”进行合理的展现，远比那些“分房子”、“给票子”、“送车子”赢得一时的人才数量要好得多，有益于真正吸引到那些想在艰苦边远地区做贡献、求发展的人才。