最近，乌鲁木齐市达坂城区刮起“引智风暴”，高调公布《达坂城区人才补贴与奖励办法（试行）》，从学历补贴、继续教育补贴、引进奖励、优秀人才奖励、创新奖励等五大方面纳贤引才，补贴与奖励标准最高可达50万元。

　　达坂城区招揽人才的一记重拳，是努力构筑人才高地的重大举措，除了表明该区强烈的人才意识，更表明达坂城区委、区政府诚邀天下英才力推当地后发赶超的决心和信心。

　　人才是一个地方发展的核心竞争力，也是提高一个地方经济竞争力和综合实力的核心要素。经济越困难的地方，人才储备意义就越大。而人才意识，本质上是一种大局意识、责任意识、创新意识。增强人才意识，既是一个地方各方面优秀人才脱颖而出的必要前提，也是一个地方做好各项工作的重要保证。

　　对于生态环境相对脆弱、产业发展层次偏低的达坂城区来说，要想实现与全市同步全面建成小康社会的目标任务要求，努力储备人才资源，推进各类人才队伍建设，大力引进各类高层次人才，使人才管理机制和人才发展环境明显改善，显得尤为重要。

　　达坂城区“三化”进程加快，最关键、最举足轻重的在人才。要是没有一支专业知识精、综合素质高、政治素质过硬、善于推动科学发展的领导干部队伍，没有一大批懂技术、会经营的高素质创新型人才，没有越来越多善于破解难题、攻克难关的创新团队，达坂城区经济社会发展怎么才能搞上去？达坂城人怎么才能有幸福感？

　　这次达坂城区制定、推行人才引进奖励办法，畅通人才引进绿色通道，通过多种途径强有力地激励吸纳人才，激发他们来达坂城建功立业的积极性，显然表明该区委、区政府已深刻认识到，必须要通过解放思想进一步增强人才意识，才能解决好发展中的人才制约问题。而唯有用优越的政策和奖励，才能全方位、多层次聚集各类有效人才，促进达坂城区后发赶超、跨越式发展。

　　事实上，对人才给予较高的工资福利待遇，是对他们认可与尊重的一种表现，是一个地方拴心留人的基本途径。种种事实表明，只有舍得在高层次人才身上投入，才有可能获得事半功倍的成效。

　　此次，达坂城区重金纳贤引才的实施细则，制定得很详尽。包括重点补贴与奖励达坂城区在发展中急需的党政管理人才、专业技术人才和农村乡土人才；对引进人才提供周转房；夫妻双方均为引进人才的，大专学历给予5000元奖励，大学学历给予1万元奖励，硕士研究生给予2万元奖励，博士研究生给予5万元奖励。由达坂城区科技局牵头组织评选科技创新奖，经组织人事部门认定，对于取得国家级科技创新奖的给予50万元专项课题研究经费补助。

　　当然，需要指出的是，招贤引才有了良好的政策激励、待遇激励，还应该辅以情感激励、事业激励。

　　要知道，人才需要宽松的工作生活氛围，以保证心情舒畅、创造力迸发。这就要求吸纳人才的“伯乐”对人才投入真挚情感，想其所想，急其所急，使他们感受到温暖。另外，高层次人才一般都具备学识、技术与智慧，具有较强的独立创新能力，往往在事业上有较高的追求，希望不断取得事业上的成就，不断发展进步，在为社会作贡献中实现自身价值。因此，激励人才，事业激励不可或缺。