今年以来，泸州市纳溪区在“两新”党建工作中，以建立健全“企业人才服务体系”为抓手，从人才引进、培养、激励、保障等方面入手，落实“四项机制”，充分发挥人才队伍在“两新”组织发展壮大中的旗帜和核心作用，实现企业发展和党建提升“双丰收”。目前，全区“两新”党组织已达300多个，“两新”组织对全区经济贡献率达57%。

　　健全企业人才引进机制。搭建网上人才信息查询系统、在外成功人士信息库、人才超市、人才资源交流中心等人才引进平台，“两新”党工委联合组织、人事、经商、就业等10多个部门，以产业园区为基地，定期举办人才见面会、洽谈会、交流会等，加大人才引进力度。畅通人才互动交流渠道，加强与省内外人才市场的联系，拓宽企业人才招聘范围，“按需引进”经营管理、财务审计、建筑水利等企业急需紧缺人才。建立“园区人才工作站”，为园区企业提供一站式人才服务。在区内10多个重点企业建立高校实习基地，组织企业到高校选聘毕业生，实现校企人才直接对接。全区已与5所高等院校和科研院所实现了人才直通。

　　健全企业人才培养机制。“两新”党组织采取“订单式”、委托代培、“公司+学校”等方式，在职业技术院校和科研院所建立专业主体班和技术培训基地，定期组织企业内部优秀人才和骨干党员参加专业培训，毕业后颁布相关的学历文凭和技术资格证书。目前，全区已在省内外3所高等院校建立了企业人才主体专业培训班，选送了20多名企业主到清华、北大、中央党校等高等院校培训。企业党组织还邀请高校师生到企业开展课题研究、社会实践、技术研讨，与企业骨干建立“1十1”结对互助组，交流互学，提升企业自主研发和技术改造水平。今年已举办企业人才专题培训班8期，邀请了10名专家教授上门培训，培训企业人才和党员骨干800余人次。

　　健全企业人才激励机制。区上出台人才引进和激励办法，对在技术革新、新产品开发、产品升级、申请专利等方面做出突出贡献的党员骨干和专业人才，最多可给予3万元以上的奖励，对特别优秀、贡献力大、影响面广的，给予专项奖励。对企业的骨干和核心力量，优先推荐入党，推荐进入党代表、人大代表和政协委员。全区已有30多人推荐进入“两代表一委员”队伍。对企业优秀拨尖人才，在家属调动、子女上学就业、购房等方面，给予相应的政策优待和扶持。对开展人才自主培训的企业，区上给予一定的经费补贴，对到区内企业参加社会实践、实习的大学生，给予一定的生活补助，以吸引更多人才。

　　健全企业人才保障机制。区上成立由区委主要领导为组长，区委办、政府办、组织部等10多个部门为成员的“企业人才工作领导小组”，建立区委常委联系人才“1十N”制度，每名常委联系1名以上优秀人才，及时解决在生产生活中遇到的问题。建立区委、区政府相关部门、高校、重点企业定点定期联系服务制度，每月召开专题会议，研究解决企业在人才引进、培养、使用等方面的问题，促进企业加快发展。特别定期研究企业人才和骨干党员在创办领办产业基地、重点项目、技术课题中，在用水、用电、用地等方面遇到的困难，及时落实配套政策，集中力量解决。目前，全区已为企业人才解决相关问题100多个。