人才的活力取决于体制机制的创新。盘活人才资源，激发人才活力，最根本的是要建立起一套有利于人才干事创业的良好机制。

　　近年来，我市开展了“热爱运城、共谋发展”、“热爱家乡、共谋发展”百名优秀人才评选活动、“运城市突出贡献科技人才”评选表彰活动，涌现出一大批像任武贤、雷茂端、毛静琴、冯树英、董清飞、李春藻等各行各业的优秀人才，人才的激励进一步激发了各类人才干事创业的热情。为进一步激发人才的创新创造活力，我市人才工作在以下几个方面重点推进。

一是健全科学的人才评价机制。探索改革重基层、重业绩、重转化的人才评价机制。坚持以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩为导向，做到全面、科学、客观的评价人才，最大限度地发挥人才科学评价体系的激励功能，从而激发人才想干事、能干事、干成事的巨大热情，最终在全社会各行各业形成各具特色、持续、健康的人才辈出局面。

二是健全人才向基层发展的流动机制。各县（市、区）积极借鉴新绛县每年安排100名左右高层次人才到企业工作，政府发放三年补助完善流向机制的做法，结合自身实际，解放思想、勇于创新，制定和完善本地区人才向基层流动政策，积极引导高端人才向基层流动，向企业和生产一线流动，促进人才向我市九大产业集群聚集。

三是健全措施有力的人才激励机制。鼓励加大对科技创新的专项资助和补贴，给予更高税收优惠政策，如对科技成果转化所获得的补贴或奖金，采取加倍税前加计扣除的方式，免收个人所得税。加快人才经纪人队伍建设，建立以市场运作为主，政府宏观引导，充分调动各方面积极性，吸引更多高层次人才来运工作，促进我市经济结构转型升级。