晋城7月9日消息，为加快推进人才强县战略的实施，阳城县以提升人才队伍素质为目标，实行“金字塔”式培养模式，构建了高层次人才、青年干部人才、农村基层人才合理分布的新格局。

　　突出“塔尖”，加强高层次人才培养。一、坚持主动招引、载体吸引相结合，推动招才引智与招商引资的无缝对接，依托中博会、太行山投资贸易洽谈会、太原（大连）高层次人才洽谈会等活动，积极引进一批高层次人才，广泛邀请创新创业人才了解阳城、集聚阳城、发展阳城，为阳城的转型发展提供人才支持和智力保障。二、坚持直接引进、柔性使用相结合，以企业为主体，以项目为载体，通过聘用兼职、技术入股等多种形式，柔性引进高层次人才，目前仅陶瓷行业就引进高层次管理人才9人，其它产业引进高层次技术人才34名。截止目前，通过陶瓷行业高层次人才万锦标等新上晋陶高档陶瓷、三英精细材料、山溪干法陶瓷等高精尖项目，为阳城转型跨越发展增添了新的活力。

　　壮大“塔身”，加强青年干部人才培养。每年选派若干名青年干部到乡镇一线、信访局挂职锻炼，特别是今年，加大力度选派17名优秀青年干部，采取“外挂”“上挂”“下挂”方式分赴省外综改实验区和中原经济圈核心城市、市经信、水利、信访等综合部门和农村基层一线等地进行多层次、多方位的挂职锻炼，建立健全青年人才成长锻炼机制，加大培养力度，按专业、特长，定期抽调青年人才参与基层矛盾化解岗位和其他重要关键岗位顶岗锻炼，帮助他们在实践中增长才干，提高见识。截止目前，已有55名青年干部人才通过挂职锻炼成长。

　　夯实“塔底”，加强农村基层人才培养。实施农村实用人才能力提升工程，采取集中培训与实践操作相结合的办法，培养农村实用技术人才5000余人次，依托县委党校、安监局安全培训中心等平台，培训煤矿等行业职工3900余人次。加强大学生村官的关心培养，出台《阳城县大学生村官管理办法》，每年召开1-2次座谈会或联谊会，引导他们扎根基层、在基层中建功立业。深入开展“专业技术人才支农惠农计划”，选派285名卫生、教育、畜牧、蚕桑、农业系统专业技术人员到基层传授先进技术和方法，为新农村建设提供了人才支撑和智力保障。