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西宁开发区重奖24名高层次人才
2016-7-12 1:24:15   信息来源:网群国际   点击次数:

  西宁经济技术开发区要实现大跨越、大发展,人才是有力的智能支撑。5月30日,西宁经济技术开发区召开2013年人才奖励大会,24名为园区建设发展做出杰出贡献的高级人才、经营管理人才和专业技术人才受到重奖,其中4名高级人才每人获得了10万元的一次性奖励。市委常委、开发区管委会常务副主任姚琳参加会议并作了讲话。

  这是西宁经济技术开发区自2006年按照“一区多园”管理模式设立以来首次奖励园区高层次人才。重奖的4名高级人才包括我省首位进入中组部“千人计划”的专家、亚洲硅业(青海)有限公司总经理王体虎;2011年度我省首批高层次科技创新创业人才之一、泰丰先行锂能科技有限公司首席技术官陈继涛;青海泰丰先行锂能科技有限公司首席执行官莱东圣(外籍);青海百通高纯材料开发有限公司总经理王启民。在会上,开发区还聘请王体虎等16人为首批高级咨询顾问,在今后的工作中他们将参与开发区相关领域重大决策并提供指导和咨询。

  姚琳在讲话中说,近年来,开发区党工委、管委会高度重视人才工作,不断深化人才人事制度改革,优化人才结构,狠抓人才的引进、培养和使用。开发区建立健全了人才工作的领导体制和工作机制,制定出台了《开发区人才引进、培养和奖励的暂行办法》、《进一步加强高层次专业人才引进工作的指导意见》、《开发区雇员制度》等一系列人才政策和相关配套政策,为吸引、培养和重用高层次人才搭建了政策平台。加大了人才资金投入,各园区每年在年度预算中按上一年财政收入总额的1%~1.5%的比例设立园区高层次人才专项基金,专项用于本园区各类高层次人才的引进、培养、奖励支出。通过大力开发人才资源,使人才队伍结构和现状有了明显改善。截至目前,开发区已吸纳各类就业人员6万人。其中大中专以上学历1.8万余人,占从业人员总数的31.6%;中级及以上职称人数4000余人,其中高级职称和技术带头人160人、博士学位23人。

  姚琳强调指出,尽管这几年开发区在人才引进、培养等方面取得了一些成绩,但人才的总量、结构和素质还远远不能适应开发区经济发展的需要,急需要科技、金融、管理、工程和产业发展领域的专业人才和创业领军人才。姚琳要求,各园区要进一步改善人才发展创业环境,努力把各类优秀人才吸纳到开发区经济建设中来,为实现开发区跨越式发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。要让优秀人才深切感受到在开发区干事业有舞台、有奔头、有保障,努力开创开发区人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流、凝心聚力推进开发区发展的崭新局面。        

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