青海省确定人才发展9项重大政策和14项重大工程

　　从2月14日召开的全省人才工作会议上了解到，为进一步推进人才强省战略，根据我省未来10年经济社会发展对人才的需求，《青海省中长期人才发展规划纲要(2010―2020年)》确定9项完善人才发展的重大政策和14项实施人才发展的重大工程。

　　针对当前人才工作和人才队伍建设中存在的一些亟待解决的突出问题，《人才规划纲要提出了9项政策，力求以政策突破来渐次推动体制机制创新，营造人才发展的良好环境。这些政策包括实施人才资本优先积累的投入政策;实施产学研合作培养创新人才政策;实施引导人才向农牧区基层和艰苦地区流动政策;实施人才创业扶持政策;实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策;实施积极的引智引才政策;实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策;实施促进人才发展的公共服务政策;实施知识产权保护政策。

　　实施人才工程是做好人才工作的重要抓手，也是被实践证明了的成功经验。按照引领性、创新性、示范性的原则和少而精的要求，《人才规划纲要》设计了14项重大人才工程，包括人才竞争力提升计划；人才"小高地"建设工程；青年科技人才培养计划；党政人才能力提升工程；企业经营管理人才推进计划;专业技术人才知识更新工程；"三江源"人才培养使用工程；高技能人才培养工程；万名农牧区实用人才培养计划；"专家服务团"活动；高层次人才引进计划；高校高层次人才培养引进计划；动员和组织专业技术人员开展服务基层活动；人才信息化、法制化建设工程。

　　拿出120万元重奖六名“海归”人才

　　在2月14日全省人才工作会议上，王体虎等6名优秀海外高层次来青人才被授予“优秀海外高层次来青人才”称号，并各奖励个人和团队20万元。“拿出120万元重奖‘海归’人才，是青海加快推进人才队伍建设，为‘人才强省’战略打造坚强后盾的一项重要举措。”省人才办相关负责人告诉记者。

　　此次受到表彰的是获美国科罗拉多矿产学院物理学博士学位，从事硅材料和高效太阳能电池开发研究工作的亚洲硅业(青海)有限公司董事总经理王体虎;获得日本信州大学博士学位，参与制定第一部国际慢性高原病诊断标准，启动了“藏羚羊基因组大规模测序及其基因资源开发”研究项目，现任青海大学副校长、高原医学研究中心主任的格日力；获荷兰特文特大学应用数学博士学位，从事网络优化和复杂动态网络研究工作的青海师范大学计算机系主任、教授赵海兴；获日本国立鹿儿岛大学农学博士学位，长期坚持在基层一线和艰苦地区从事生态畜牧研究和保护工作，现任玉树藏族自治州畜牧兽医工作站站长的宋仁德；获日本金泽医科大学生理机能控制学博士学位，主要从事血液病、风湿病和高原病临床、教学、研究工作，现任青海大学附属医院副院长的崔森；获日本中京大学法学博士学位，从事法学教学与研究工作的青海民族大学法学院教授王作全。