瑞士金融市场监督管理局（FINMA）

语言：德语、英语、法语、意大利语

服务 瑞士的银行为私人客户和公司客户提供范围极为广泛的金融产品和服务。由于瑞士银行体系以综合性银行原则 为基础，所有银行都 能够提供所有的银行业服务，包括：信贷或借贷业务、资产管理和投资建议、支付交易、存款业务（储蓄账户等）、证券业务（股市交易）、发行承销业务（债券承销）、财务分析 虽然如此，但也发展出了差异很大的银行组织和专业化领域。

一般来说，所有成年人均可在瑞士开立银行账户。但是，银行保留拒 绝接受某一客户的权利。例如，某家银行可以拒绝与某些“政治敏感 人物”建立业务关系，因为此类客户可能会对银行声誉构成威胁。相同原则也适用于公司，而不论这些公司是否设在瑞士。瑞士大多数 银行对一般的储蓄账户和活期账户没有最低存款金额要求。很多银 行都提供欧元、美元、其他货币以及瑞士法郎的账户。

客户想对瑞士境内的某家银行进行投诉时，可以联系瑞士银行业申 诉机构（Swiss Banking Ombudsman），该机构为中立和免费的咨 询和调解机构。www.kantonalbank.ch

瑞士私人银行家协会（VSPB）

银行业申诉机构 语言：德语、英语、法语、意大利语“瑞士金融中心的强大实力以及瑞士作为商业驻地的整体吸引力，使得 瑞士证券 交易所对国内外公司都 极具吸引力。”金融中心和资本市场

存款保障 每位存款人在瑞士金融机构的存款受保护金额增加至10万 瑞士法 郎。如果瑞士金融市场监督管理局针对瑞士某家银行或证券交易 机构采取保护措施或者强制清算程序时，瑞士银行和证券交易机构 存款保护协会（esisuisse）的成员将提供资金，以便尽快向 存款人支 付在银行法下具有优先权的存款。在瑞士拥有分支机构的以及接受 特权投资的所有银行和证券交易机构都是该协会的成员。不过，成 员所需缴纳的资金上限超过60亿瑞士法郎。通过存款优先权保护措施，该协会在保护债权人方面发挥了重要作用，对瑞士作为金融中心的声誉和稳定性 做出了重大贡献。www.esisuisse.ch

瑞士银行和证券交易机构存款保护 语言：德语、英语、法语、意大利语

瑞士股市：瑞士证券交易所 瑞士证券交易所是欧洲领先的监管证券交易所之一，也是生命科 学领域内最重要的欧洲交易所。作为瑞士金融中心基础部门中的一个关键支柱，它提供了可能是最好的交易条件，并将全世界的投资 者、发行人和参与者联系在一起。

瑞士金融中心的强大实力、其在跨境私人资产管理领域 所处的世界领先地位、瑞士银行所享有的较高水平的融资和配售能力以及瑞士作为商业驻地的整体吸引力，使得瑞士证券交易所对国内外公司 都极具吸引力。

通过在瑞士证券交易所公开配售和上市，公司可以获得接触经验丰 富、财务实力雄厚的国际投资者的机会。在瑞士证券交易所上市的每 家公司都能从较高的知名度以及投资者、分析师和记者的关注中获 益。与此同时，瑞士投资者在面向国际领域的投资策略方面也拥有 多年的经验。考虑到瑞士的经济结构，银行和保险、食品、制药、生物 科技、医疗科技和清洁技术、以及微纳米技术领域尤其受到投资者青睐。

此外，瑞士证券交易所的监管规定反映了市场实际情况，因此简化了增资过程。根据瑞士法律，瑞士证券交易所有自我监管的权力，理论上也有能力将较高水平的投资者保护与公司认为比较合理的监管环境结合起来。

广泛的指数组合包含了瑞士最重要的股指SMI®，而且，除了其它基准（例如SLI®与SPI®），也包括了债券、区域、部门和客户指数。证券 交易所通过SIX Exfeed实时将原始数据提供给金融信息供应商。由于对Scoach Schweiz、STOXX、瑞士基金资料公司以及 Indexium的投资，瑞士证券交易所实现了合资企业的成功运营，惠及了所有的金融市场参与者。

瑞士证券交易所是SIX集团的一个公司，该集团在证券交易 和结算 金融信息以及支付交易方面 提供一流服务。除了广泛的产品范围 完全整合以及完全自动化的交易、结算和交收系统“Swiss Value Chain”特别让人印象深刻。www.six-swiss-exchange.com 瑞士股市 语言：德语、英语、法语9.3

商业贷款和不动产融资 一个公司的落户计划通常是一个中长期的目标。一般需要大量的初期投资和项目融资。瑞士银行非常注重透彻的市场分析和专业化管理。

当前业务活动的融资为给当前业务活动提供资金，银行发放各种 类型的短期贷款。贷款 形式分 无担保贷款和抵押担保贷款。发放的信贷额取决于 公司的信誉度和未来的前景。除一般的银行贷款形式之外，租赁融资和福 费廷业务也变得日益重要。对于快速发展的新公司和正在进行选 址的初创公司而言，了解开办阶段和后续阶段有哪些融资可能性是十分重要的。瑞士的金融服务提供商的全面业务范围和质量意味着 可以提供更好的解决方案，如担保书、可转换贷款以及通过天使投 资、风险投资和 私募股权投资者提供的股权融资。

在 瑞士成立一家新公司时，出于货币的考虑，以瑞士法郎进行融资 成为首选。这通常也是较外币融资更经济的做法。

“2015年，风险投资公司已在瑞士境内为新成立的创新型企业投资了大约6.76

年固定利率抵押贷款 灵活浮动利率抵押贷款（3抵押贷款利率，2000-2016年 新结算时的利率（单位：%）（图42）金融中心和资本市场

抵押贷款如果 购置不动产或建造一个生产企业的同时还会创立或成立一家公司，则抵押贷款可能是非常重要的信贷工具。在瑞士主要有三种 类型的抵押贷款：固息抵押贷款、浮息抵押贷款和货币市场抵押贷 款。浮息抵押贷款的利率不断根据资本市场现行利率进行调整，而固息抵押贷款的利率一般在三到五年内是固定不变的。货币市场抵 押贷款的利率以欧元货币市场上的伦敦银行同业拆借利率（Libor）为基础。金融服务提供商在Libor利率上加上一定利率，而这取决于 借方的信用度。不动产可获得最高至价值80%的贷款；其中高至

65%为第1抵押贷款（first mortgage），不必像其他国家那样分期偿 还；除此之外，第2抵押贷款（second mortgage）必须分期还款。银 行会根据各自的方针对财产质量和借方 信用度进行核査。一般而言，最低要求是购房者应至少支付所购资产的20%价格。其次，置业的年度费用（利息、还款和维护费用）总额不应超过购房者总收入的三分之一。利率是可协商的，因此有必要询问不同放贷机构的利率水平。

在商业地产方面，贷款发放越来越多地考虑预计收益价值。在工业 项目方面，通常总厂房价值（市值或建造成本，其中包括机械设备成 本）的50%资金能够通过不动产抵押的方式，以非常诱人的利率水 平 筹得。对于写字楼和服务楼，贷款比率 一般为70%左右，但也会 依据（特定资产的）风险而定。如今，商业投资的利率 和期限一般都 取决于公司的信用度以及放贷银行所给予的评级。所以，评估风险及未来前景 发挥着重要的作用。

住宅地产的所有人必须按照名义收入对其地产支付联邦和州的各 项税收。联邦 税收的基本原则是估算租金价值必须至少为70%的市场平均租金，而州和市镇税收则是估算租金价值必须至少为60%的市场平均租金。相应地，房屋所有人可以扣除抵押贷款利息 费用和维护费用。基于上述原因，第1抵押贷款很少进行分期偿还。www.hausinfo.ch

2015年，风险投资公司已在瑞士境内为新成立的创新型企业投资 了大约6.76亿瑞士法郎。自2012年以来，投资额已增加一倍以上。除 了国家发展计划和商业银行贷款以外，风险投资（VC）也是瑞士创新的重要支柱，每年会有80到150笔交易。联邦政府还支持通过“联邦 风险资本公司法案”创立风险资本，并提供两种税收激励：合法的风险资本公司在成立时及任何后续的资本追加 时对其资 本免征证券发行税。直接联邦税对宣称的参股减少有较低的限 值，对于以天使投资人（BA）身份协助新公司创立和发展的私人，如果用私人资产为公司的创立和发展获得次级贷款，则有权免交直接联邦税。

风险资本和类似于风险资本融资的可用性会有变动，因此缺乏透明 度。大学、咨询公司和商界共同提供了大量平台，其中一部分为网络 平台，从而令企业家和投资者走到一起。www.swissbanking.org > SME > What do I need to know about financing? 中小企业融资信息 语言：德语、法语、意大利语www.seca.ch

瑞士私人投资及融资协会（SECA）

语言：德语、英语、法语

风险投资 有些金融公司专门提供风险资本和风险投资。风险 投资公司参股合资公司，以便在该公司发展壮大或上市后 赚取更大利润。风投公司提供资金来源，而无需传统的担保。它们通常只考虑那些在短期 内可实现收入大幅增长、并且具有销售潜力和上百万瑞士法郎资本 要求的成长迅速的新公司。风险投资人在融资项目的发展阶段会担 任协助者的身份。它们在完成自己的工作后会撤出，并把它们的股份卖给公司成立者或其他投资者。www.kmu.admin.ch

企业家信息平台和网络 语言：德语、法语、意大利语9.4.2

许多有前途的新公司在初创阶段需要的资金低于200万瑞士法郎。

虽然如今的风险资本越来越多，但风险资本提供者和投资公司的每 笔融资交易的最低资金规模也 相应提高。目前仅有少部分 职业风 险投资人考虑低于200万瑞士法郎的融资交易。通常更多的是所谓的“天使投资人”（个人投资者）为初创项目提供资金。除资本外，典型的天使投资人还有相当多的其作为企业家时获得的经验和关系，因 此他们经常也可以成为新公司的顾问和导师。结果是天使投资人通常会在公司里投资两倍甚至三倍：即资本、经验和时间，因此新公司获得的是所谓的“聪明钱”。本质上来讲，如同风险投资者一样，天使投资人也追求预期收益。其目的是为了创建、发展以及开设新公司，并让它们能够吸引 后续投资者。因此，新公司通常受到天使投资 人的紧密支持，他们甚至还会要求参与公司决策。www.businessangels.ch

瑞士天使投资人

国家支持 虽然瑞士提供的直接 金融支持相对较少，主要是创建有利的运营 条件，但是瑞士还是为支持公司提供了各种各样的工具，覆盖了从 行政管理协助直到担保人税收减免的措施。

州经济发展机构往往也不会直接持有公司股份，但是可以为寻找 便宜的建造地提供帮助，或者可以在初创阶段或规划扩张期 提供 税务减免。

一个极少见的例外情况是，瑞士联邦经济促进署 通过科学研究促进 瑞士经济发展。瑞士联邦经济促进署可以提供免息贷款，并且在特别情况下提供风险资本，但要求公司创始人有一定的个人资金投入。www.kmu.admin.ch

方法 受益者 地区 措施 新的地区政策 工业、制造业相关服务公司 经济复兴区 减低直接联邦税 商业担保 中小型企业、商业 瑞士全境 银行贷款担保（最高500,000瑞士法郎）为山区提供的担保 中小型企业、商业 山区 银行贷款担保（最高500,000瑞士法郎）

利息成本补贴 酒店贷款 酒店业 旅游区和山区 直接贷款 担保 利息成本补贴（部分）

鼓励自雇的措施 失业人员 瑞士全境 每日津贴（规划阶段最长90天）

银行贷款担保（最高500,000瑞士法郎）

技术和创新委员会（CTI）

大学和公司的联合研究项目瑞士全境 支付研究人员的工资 资料来源：各个联邦机构，Generis公司自绘图，2014年金融中心和资本市场

2016年通胀水平（图46）

5%0% -5% 世界 主要工业国（G7）

欧盟 东盟5国 瑞士资料来源：国际货币基金组织世界经济展望报告，2016年10月

资金成本和利息 瑞士是世界上经济、政治最稳定的国家之一，素有“避风港”之美誉（ 见图44）。瑞士的财务状况健康。中央政府（联邦层面）以及 州政府和 市政府的财政状况也同样健康。2011年瑞士的预算赤字在国内生 产总值（GDP）

中的占比为0.7%，远低于 欧盟和经合组织成员国的平均水平。全部公共负债（联邦、州和市）占国内生产总值（GDP）的36.4%（2012年）。

良好的信用等级、加上较高的储蓄率 和大规模的外资流入导致瑞士的利率很低。这意味着公司和投资的融资条件相对有利。近年来 瑞士法郎和欧元在货币市场和资本市场的平均利差在1.5%到2% 之间。利率和条件可能有 很大差异，这要依客户的信用度而定。瑞士洛桑国际管理学院（IMD）也指出了资金成本 对经济发展的促进作用。在这一方面，瑞士排名世界第一

瑞士联邦财政管理局（EFV）

语言：德语、英语、法语、意大利语

通胀 瑞士长期以来都以身为一个稳定国家 而闻名。近年来，以瑞士消费 者物价指数衡量的通胀率一直 远低于欧盟成员国，主要 工业国与 东盟（ASEAN）5国的通胀率水平。

资金成本（2016年）

劳动力市场和劳动法

就业与失业 瑞士的就业人口约为470万人（2016年第2季度），其中大约有220万 人为女性。就业率（15岁及以上年龄的人口中，已就业或正在找工作的人口比重）为69.2%，是整个欧洲比例 最高的国家之一。外国 人占 就业人口的25%。37%的就业人口从事兼职工作。58%的女性从事兼职工作，而男性的这一比例仅为17%。瑞士的失业率一直以来都比较低。过去10年的失业率保持在1%到4%之间（2015

瑞士劳动者的素质很高，大约40%的劳动者拥有高等教育学历。瑞士以其雇员使用多种语言而闻名，瑞士经理人的国际经验高于平均水平。在瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的2016年排名中，瑞士高居 世界首位。

瑞士的劳动生产力在世界各经济体中位居前列。自由的劳动法律 极少的规章制度以及社会极其稳定是瑞士劳动力市场的特点。劳 动阶级和管理阶级间通过有效的关系解决劳资纠纷，极少发生罢 工。劳动者的社会保障以团结一致和个人责任原则为基础。较高的工资吸引了高素质劳力。同时，较少的社保扣款令雇主 从有竞争力的单位劳动力成本中获益。

经理人国际经验排名，

香港特别行政区8.00

德国6.54

英国6.14

美国5.48

法国4.80

中国大陆4.02

资料来源：瑞士洛桑国际管理学院（IMD）国际竞争力年鉴，2016年Russland Frankreich Brasilien Italien China Indien Vereinigtes Königreich Belgien Singapur USA Japan Niederlande Hongkong SAR Irland Deutschland Österreich Norwegen Schweiz Dänemark Beijing Shang Moska São Pa Hongk Rome Paris Berlin Helsin Dublin Tokio Brüss Londo Los An Sydne Kopen Miam New Y Luxem Genf Zürich 就劳动者积极性而言，瑞士位居世界第二，仅次于丹麦（见图30）。瑞士的雇员对各自的公司十分忠诚，部分原因是大多数公司都是中小型规模。

工资 瑞士的工资水平相对较高，反映出了瑞士的繁荣程度和产出水平很 高。优厚的工资是成功的象征，也让一个国家对于高素质员工更富 吸引力。在世界各大城市的工资比较中（2015年），苏黎世和日内瓦的税前工资水平位居卢森堡和纽约之前排世界第一（见图31）。由于扣款部分（税收、社保）较低，与其他国家相比，瑞士的净收入也位 居第一。

定期实施的工资水平和结构官方调査显示，各个行业之间和行业内 部的差异巨大。www.lohnrechner.bfs.admin.ch

苏黎世 瑞士东部 瑞士中部 提契诺州 总计6,1896,1186,1126,4516,6145,8136,1965,125

贸易、机动车维修5,4515,3745,2385,7225,4785,3565,9904,860

医疗卫生与社会服务6,1035,9736,0586,0976,5065,9606,1645,623

其他公共和私人服务3,9103,8023,7564,0134,2333,9063,8143,564

资料来源：瑞士联邦统计局（BFS），瑞士工资结构调查 按职业划分的年收入总额（中位数），2015年（单位：瑞士法郎）（图33）

全职（90%及以上），女性和男性 雇员 高管120,000

服务与销售人员61,400

工艺及相关行业工人70,500

机器设备操作员70,500

非技术工人58,200

资料来源：瑞士联邦统计局（BFS），瑞士工资结构调查 全职（90%及以上），女性和男性 自雇 高管90,000

服务与销售人员55,100

工艺及相关行业工人73,100

机器设备操作员68,500

非技术工人50,000

非工资性劳动力成本 对雇主来说，决定性因素并不是他们所支付的工资,而是单位劳动力 成本。尽管瑞士的工资水平很高，但是，除工资总额之外，雇主必须 承担的非工资性劳动力成本（雇主社保缴款）合计仅为15%。加上 较高的生产力，适度的税收和较低的资本成本，意味着许多雇主在 一天结束时所支付的成本 低于欧洲其他国家。

生产力 工作的另一个重要方面是生产力。在国际比较中，生产力可以通过 每个工作小时所创造的国内生产总值进行衡量。瑞士是全球生产 力最高的国家之一。

每个工作小时创造的国内生产总值（GDP），2016年 单位：美元，名义值（图35）

美国66.96

法国60.37

德国56.90

英国54.81

香港特别行政区38.68

资料来源：美国经济咨商局，2016年 薪资计算：雇员和雇主共同支付，举例：有两个孩子的雇员（图34）

雇员 占比％ 瑞士法 郎 总工资10,000.00

社保（OASI/DI/IC）5.15%515.00

国家强制性失业保险1.10%110.00

国家强制性职业养老基金26.50%650.00

社保扣费 -1,537.00

行政管理费用（OASI/DI/IC）0.30%30.30

1根据行业和职业风险

金额依据被保险人的年龄不同而有所差别

各州的家庭补助金额不同 资料来源：国家经济事务秘书处（SECO），瑞士职责标准（OR）劳动力市场和劳动法

劳动合同及雇员代表 瑞士的劳动力市场是世界上最自由的市场之一（见图36）。瑞士劳动 法包含雇员和雇主的权利和义务。与欧盟国家法规相比，瑞士所含 规定明显较少，仅由几部分法律组成：“瑞士职责标准”（个人雇佣合 同、集体劳资协议、标准雇佣合同）、“劳动法”（基本健康和安全、工作和休息时间、年轻人、孕妇、哺乳期妇女）和“意外事故预防法”（工作 安全）。

联邦政府和州政府的强制法优先于集体劳资协议的法规，但如果 在强制法内没有 其他规定，可以为了雇员的利益制定不同的条例。

相反，如果无强制的法律规定，那么以雇主和雇员两方之间的协议 优先。部分劳动法规可以根据集体劳资协议进行修改，但是不能根 据个人雇佣合同修改。

工资水平可以在雇主与雇员之间个别约定，也可以于集体劳资协议 范围内约定。同时，在自由经济体系的意义下，立法者没有制定严格的法规，而是有意地为劳动阶级与管理阶级间的直接协商预留了足 够的空间。

个人雇佣合同 雇主必须最晚在劳动关系开始后的一个月内以书面形式向雇员递 交雇佣合同的主要事项。

对较大型公司而言，建议公司提供包含最重要雇佣条款的员工手册 因为雇佣合同本身仅包含工资、通知期限的条款以及特别条款（如 竞业禁止条款）。雇佣合同和员工手册必须符合“瑞士职责标准”的强制 性条款及任何可能适用的集体劳资协议的规定。员工手册不应与在 欧盟国家内实行（不在瑞士实行）的雇主和劳资联合委员会之间的协 议混淆。但是，工业企业必须制定企业条例，其中包括有关职业健康保 护和防止意外事故的规定。在企业条例正式生效前，雇主必须听取雇 员意见。

很多公司可能会在雇佣合同中写入在被公司雇佣及离开公司后一段时间内的竞业禁止条款。通过竞业禁止条款，雇主可以防止已经离开公司的雇员利用原先在此获得的专门知识，对其先前的雇主造 成竞争。实际上，此类条款的规定和执行需要满足苛刻的要求。目前 尚无任何强制性 劳动力市场自由化（2016年）

“瑞士的劳动力市场是世界上最自由的市场之一。”

B It F R In C B U D Ir V H L J N D S S N 规定向同意了此类竞业禁止条款的雇员提供补偿。竞业禁止条款必 须为：书面形式，明确定义（地点、领域、客户群）；一般性的限制并不足够，规定期限；一般情况下不能超过三年。

集体劳资协议 雇主与雇员协会间可以签订集体劳资协议。如此一来，协议方可以制定最低条件（例如 最低工资、假期制度、工作时间、通知期限或退 休年龄），雇佣合同条款不能违反这些条件。一份集体劳资协议的达 成通常需要一段时间。该段时间内，劳资双方有责任不参与任何对 抗活动（如罢工）。

集体劳资协议通过“一般适用声明”在相关行业内适用于所有雇主和雇员。所有该行业的雇主必须遵守这类集体劳资协议范围内已商定的最低工资。大约有600份（2014年）不具普遍约束力的集体劳资 协议只有 在合同双方是相应协会成员的情况下才需遵守。在瑞士联邦政府公布了42份有广泛约束力的集体劳资协议，州政府公布 了39份（2016年）。

如果雇主与雇员之间存在分歧，首先应寻求内部友好解决方案。这 一基本方法可追溯到1937年瑞士雇主与雇员组织间签订的“和平 协议”。基于这份维护 和平的共同协议，劳资双方应通过协商方式 来解决冲突。在瑞士，以解决问题为导向的雇员和雇主关系现在依 然是基本准则（见图37）。www.seco.admin.ch

雇员参与和雇员代表制 共同决策法对雇员参与公司管理做出规定，并且适用于瑞士境内雇 佣员工的所有私人公司，而不论公司的规模如何。参与主要包括向 雇员提供信息并倾听雇员的意见。在下面所列的领域中，雇主必须将 所有重大情况、最新发展和/或变化告知雇员。雇员有权 向其雇 主提出问题和/或作出评论,并提出建议。共同决策法也对雇员代表 委员会的选举做出了规定。在至少有50名员工的企业中，有权设立 雇员代表委员会。在下列情况下，雇主必须告知雇员代表委员会或 受影响的雇员并倾听他们的意见：与工作安全和劳动者保护相关的所有问题、经营权转让、进行大规模裁员、当与职业养老金计划相关时。

雇员与雇主间的合作程度（2016年）

2016年--2017年全球竞争力报告劳动力市场和劳动法

欧盟劳资联合委员会的权利远远大于瑞士法律下的雇员代表委员会。本质的差别在于，与劳资联合委员会相比，瑞士雇员代表委员会 无法贯彻自己的观点或者无法强行制定决策。雇员代表的权利仅限 于有权了解情况、有权提出自己的观点、并对决策发表自己的意见。

正常工作时数、最长工作时数和工作时间模式 雇佣合同或集体劳资协议一般都规定，瑞士雇员的正常工作时数为每周40到44个小时。过去几十年来，瑞士法定的最长工作时间一直 保持稳定。工业企业的每周最长工作时数为45小时（也适用于办公室职员、技术雇员和大型零售商场的销售人员）。对于商业运营而言，每周的最长工作时数为50小时。正常工作时数和最长工作时数 之间的这种差别对界定加班而言是很重要的。

实际上，有许多方法可用于工作时数的调整，以配合工作需要。例如：灵活工作时间、时间范围模式、两班/多班运营或持续运营（7天x24小时x365天），这些都是可行的。特别是在需要持续运营的情况 下，可以延长每日和每周最长工作时数，且休息时间可有不同安排。

如果超过了每周最长工作时数，则被视为额外工作时数。根据劳动 法的规定，每名雇员每天的额外工作时数不得超过两个小时。总的来说，每周最长工作时数为45小时的雇员每年的额外工作时数不 得超过170小时，而每周最长工作时数为50小时的雇员每年的额 外工作时数不得超过140小时。除非在合理的时间范围内以带薪休 假补偿，否则 额外工作必须支付25%的额外工资补偿。与许多欧洲国家相反，在瑞士，加班或额外工作不一定要获得雇员 代表委员会的同意。只要不超过上述时间限制，也无需 得到政府批准。

日间工作和晚间工作 早上6点至晚上8点的工作时间被视为日间工作；晚上8点至11点为晩间工作。日间和晚间工作无需获得批准。但是，只有在与雇员代表 委员会商量后（若无雇员代表委员会，则与相关雇员商量后）方可开展晚间工作。本规则允许在无需政府批准的情况下采用两班工作 制。雇员的工作时间（包括休息和额外工作时间）不得超过连续14个小时。

“有许多方法可用于工作时数的调整，以配合工作需要。” 日间工作、晚间工作和夜班的划分 N = 夜班，B = 需要批准（图38）

小时 N 日间 晚间 N 最长14个小时 B17个小时无需获得批准 B 资料来源：瑞士联邦政府经济事务秘书处（SECO）8.4.4

夜间工作、周日和节假日工作如需夜间工作，通常须得到政府批准（适用特殊规定的公司除外）。

对于临时性的夜间工作，必须支付25%的额外工资。对于连续性或 经常性的夜间工作，雇员有权享受相当于10%夜间工作时间的带薪 休假时间。此假期必须在一年内休完。如果包括休息时间在内的平 均班次时间未超过7个小时，或者如果夜间工作者每周只需工作4个 晚上，则雇员无权享受带薪休假形式的补偿。

周日是指周六晚上11点至周日晚上11点之间的时间段。除适用特殊规章的特定企业外，周日工作也必须得到有关当局的批准。在全国范围内，只有8月1日的瑞士国庆节被视为等同于周日。各州可以宣布另外至多八个等同于周日的节假日。这些节假日与法定的公众 假期存在区别：尽管被视作周日的节假日一般也适用相同规定，但 其法律基础由各州或各市自行确定，因此，在周日的细节规定方面 可能存在差异。

节假日和公众假期 在瑞士，所有雇员都享受每年至少4周的带薪休假（20岁以下的年轻人

可享受5周的带薪休假），其中至少两周为连续 休假。兼职雇员也有权根据其标准工作时数的比例享受带薪休假。

带薪休假是必须使用的；不得用报酬的形式来代替休假。除此以外 没有其他法定休假福利。但是，集体劳资协议通常会规定更长时间的带薪休假。50岁以上的雇员一般可以获得每年25天的带薪休假。

在带薪休假期间，工资的支付方式与正常工作时间的支付方式完全相同。欧盟集体劳动协议中经常出现的额外休假津贴，在瑞士仍未实行。

此外，雇员一般情况下可享受九个法定公众假期。因为各州可能会 对各自的公众假期做出规定，一些州可能会有更多的公众假期。只 有8月1日国庆节、新年假期、耶稣升天节和圣诞节（12月25日）为全国性的公众假期；各州的所有其他公众假期不尽相同。雇员也能享 受婚假、丧假、迁居假、看牙医假等。法律并未对这些假期的时间做 出明确规定。www.feiertagskalender.ch

解约和缩时工作 雇佣合同可以随时由任何一方在无充分理由的情况下以书面或口 头形式进行解约。根据瑞士法律，雇员代表委员会对于这一点不能 提出异议。只有在大规模裁员的情况下，雇员代表委员会才能代表 员工有权参与谈判。必须赋予其提交建议的机会，包括怎样避免裁 员、怎样限制裁员数以及怎样降低影响。原则上收到解约通知的一方有权要求另一方书面说明解约的原因。不会有人调査解约从社会 角度看是否有失公允，即解约的原因是否与雇员的绩效或其他个性 特征有关；或者是否因经营陷入困境而不得不进行裁员。终止雇佣 合同的方式包括：解约通知、因合同变更导致合同失效（签署条件变更的新雇佣合同）、一致同意终止雇佣关系（共同取消雇佣合同）、在特定日期终止合同（固定期限的合同）、退休、雇员死亡通知期限和解约保护 一般来说，雇佣合同、标准雇佣合同、特定职业或是集体劳资协议会 对解约通知期限作出明确规定。若无合同或相关规定，则适用“瑞士职责标准”的条款：在试用期内（最长为3个月）：7天、在工作第一年内：1个月、从工作第二年起至第九年：2个月、从工作第十年起：3个月 通知期限可以以书面协议形式进行变更，但不得少于一个月（唯有 集体劳资协议下的工作第一年内的情况除外）。对于身居管理职位的雇员而言，从雇佣关系开始之初,通常就固定有最长达六个月的解约通知期限。在试用期过后，解约通知只可在月底时发出。为使解 约通知具有法律效力，即将被解雇的雇员必须在通知期限开始前 收到通知。即便 是在即时解雇的情况下，也必须在通知期结束前继 续支付雇员的工资。

只有在诸如诈欺、拒绝工作或与雇主竞争等重大特殊情况下，才可以即时终止雇佣合同。实际上，即时解雇很难实现，因为通常需对解 约理由作出说明。

因为诸如年龄、肤色或宗教信仰而解雇某个雇员是不恰当的，也不能 因政治立场或工会成员身份而解雇某个雇员。可对这种不恰当解雇 提起上诉，并且可以要求赔偿。在某些特定时期内不允许解雇雇员 比如雇员生病、发生意外事故、怀孕期间、或者正在服兵役、参与民 防工作、担任公务员期间，或者在国外参与救灾工作期间。在上述期 间的解雇是无效的,这被称为禁止期内解雇。与其他国家相比，瑞士提供了对投资者十分有利的劳动力市场条款。

公司可以相对容易地雇佣和 解雇员工，以适应经济形势的变化。

劳动力市场和劳动法

缩时工作和大规模裁员如果经营情况恶化或出于其他原因，公司可能被迫采取措施降低 员工成本。产能过剩可以通过暂时减产或完全停产来得到缓解。为保留工作职位，雇主通过申请缩时工作的方式，在特定期限内可从 失业保险中获得雇员的80%收入损失。此举的目的是防止因暂时性 且不可避免的工作量减少而导致解雇。但是，雇员有权拒绝缩时工作赔偿而继续选择获得全额工资。但是如果这样做，他们面临被解 雇的风险。这是因为解雇是公司在面临经济形势波动时所能采取的最后一招。瑞士职责标准第335d-335g条规定，当出现 大规模裁员时，雇主必须：征求雇员意见、书面通知州劳工局。www.treffpunkt-arbeit.ch

社会保险 瑞士的社会保险体系建立在三大支柱之上：国家、雇主以及个人社 保计划。个人责任是该体系中的关键因素。因此，根据国际标准判断 瑞士的整体税收及缴款负担非常适度。

瑞士社会保险的三大支柱是：第1支柱：政府支持的养老和 遗属保险（OASI）以及长期的伤残保险 或丧失工作能力福利（DI）满足了被保险人或受益人的最基本需求。

这两者均为强制性保险，通过雇主、雇员共同缴纳保险金（根据工 资的一定比例缴纳）及税收提供资金来源。

第2支柱：职业养老保险计划（BVG）是对第1支柱的补充，使退休人员 可以在退休后维持一贯的生活标准。所有在瑞士工作的人必须参加 该保险。职业养老保险由雇主和雇员共同缴纳保险金（根据工资的一定比例缴纳）。

第3支柱：雇员或自雇人士的个人自愿退休金计划，覆盖了额外个人

需求，主要采用银行和保险存款形式。根据税法规定，作为第3支柱的个人退休金计划缴款可享受一定程度的优惠待遇。

除以上三大社会保险基本支柱外，还有失业保险、因服役或参加社会联防导致的收入补偿体系、生育津贴以及由各州法律规定的家庭津贴。www.bsv.admin.ch

保险 雇员 雇主 自雇 未就业人员 老年保险和遗属保险（OASI）

工资收入的4.2瑞士法郎 伤残保险（DI）

工资收入的0.7% 工资收入的0.7% 最高1.4% 最低65

瑞士法郎 职业意外保险 无0.74%（保险金额与风险有关）

投保强制性健康保险 -非职业性意外险1.35%（至少每周8小时）

无 投保强制性健康保险 -健康保险 人均 无（如有，自愿）

人均 人均 失业保险 收入不超过148,200瑞士法郎的按1.1%；超出148,200瑞士法郎的部分按0.5% 收入不超过148,200瑞士法郎的按1.1%；超出148,200瑞士法郎的部分按0.5%（不可投保）

-职业养老基金7.73%（按照投保工资的百分比 估算，最高842，400瑞士法郎）%（按照投保工资的百分 比估算，最高842，400瑞士法郎）

自愿 -家庭津贴 仅瓦菜斯州（工资的0.3%）

工资的0.3%-3.63%（取决于各 个家庭补助机构）0.3% -资料来源：瑞士联邦社会保险局，2016年1月劳动力市场和劳动法