（1）合同类型。劳动合同可以是不定期的也可以是定期的。定期合同的主要类型已列入附表，如果是定期合同，需要说明临时雇佣的原因。

（2）试用期。允许设定试用期，但对有职称的技术人员的试用期不能超过6个月，其他情况不能超过2个月。少于25人的企业，对其非技术员工的试用期不能超过3个月。

（3）工作时间。按年度时间表计算，每周工作时间最多为40个小时。工作时间的长度应写入集体合同或个人劳动合同里。每周至少要有1天半的休息时间，每年至少要有30个自然日的假期，以及中央政府、自治区或市政当局确定的节假日。员工有权在以下情况带薪请假：结婚、参加工会活动、履行公共或个人不可推卸的义务、哺乳期、生孩子、日常搬家、事故或重大疾病等。

（4）高级管理人员的聘用。鉴于高级管理人员特殊的劳动关系，有其单独的规定，对其合同关系的确定有很大的回旋余地。

高级管理人员可不需要理由就被辞退，但至少要提前3个月通知。在这种情况下，高级管理人员有权要求得到补偿。在劳动合同没有不同规定的情况下，补偿的标准是按工龄，每年补偿7天的工资额。最高的补偿限额是6个月的工资。同样，高级管理人员也可在至少提前3个月通知的情况下自由解除合同。

（5）收购企业。如一企业被收购，买方和卖方在之后的3年必须共同对转让前生成的劳动合同负责。新业主获得卖方业主劳动合同以及社会保险方面的权利与义务，包括对退休金的承诺以及所有其他卖方在社保方面承担的义务。

（6）社会保险。在西班牙居住和/或履行公职的所有企业家、员工、自由职业者、生产合作社成员、家政雇员、军人、公务员都必须向西班牙社会保险系统缴纳保险金。

西班牙社保分为两个体系：一是一般社保体系，包括所有雇员，以及特殊处理的情况，如艺术家、职业足球运动员、销售代表、铁路工人及斗牛士；二是特殊社保体系，包括农民、海员、自由职业者、公务员（包括军人）、家政雇员、煤矿工人、学生。社保金部分由企业主缴纳，部分由员工缴纳，份额取决于员工的职级。当雇员从事的工作有患职业病和发生事故的可能，企业主缴纳的保险总额要增加，数额取决于员工工作岗位的危险程度。