京华时报讯（记者赵鹏）昨天，市人社局发布2014年企业工资指导线，建议生产经营正常、经济效益增长的企业，参照12%的基准线安排本企业的工资增长水平。

据介绍，北京市企业工资指导线并不具有强制约束力，主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

2014年企业工资指导线由三条线构成，基准线、上线（又称为预警线）、下线，这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。根据新发布的工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平（即基准线）为12%，与去年持平；最高水平（即上线或预警线）为16%，最低水平（即下线）为4.5%，分别比去年下降了0.5%。

据了解，其中适用面最广，也最重要的基准线为12%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平；前两年效益增长较快，今年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于16%的上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照4.5%的下线安排本企业的工资增长水平。

对于工资指导线上线、下线降低0.5%，人社部门解释，一是因为当前宏观经济下行，企业盈利水平也相应降低，考虑到企业承受能力和可持续发展需要；另外也考虑到今年以来CPI涨幅较为平稳，物价增长不是过于迅猛。

(京华时报)