一、雇佣合同。根据雇员人数，分为个人合同和集体合同。根据合同期限，又分为定期合同和不定期合同，其中定期合同又分为期限合同和特殊工作合同。书面合同并非唯一合同形式。一旦一方提供服务或工作，另一方对此支付工资，双方即形成合同关系。

　　二、工薪。雇员工资不得低于政府规定的最低工资标准，详见表3。

　　三、加班。在公司非常迫切需要，雇主提前通知雇员并给予雇员相应报酬的情况下，雇员必须加班。雇员如拒绝加班，则被认为是严重过错，失职，如多次拒绝，雇主可辞退雇员，并无需赔偿。但雇主要求雇员加班只能是临时行为，不能变成长期习惯性行为，而且每天加班不能超过4个小时，否则就是违法行为。

　　四、社会保障。所有领取工资的雇员必须有社会保障。雇主必须按总工资额的25%支付社会保险，另外从雇员工资中额外扣除9%作为社保一部分。这部分社会保险用于医疗。

　　五、休假。法律规定雇员每周的工作时间为48小时，每月应有1天的休假；工作50个星期后，雇员应有2个星期的假期。雇主可以选择雇员休假的时间，并可要求将假期分两次休完，但分次休假必须在原定假期前后时间的15个星期内休完。假期不包括周末和带薪节日。雇员如在法定假日和周日工作，工资须加倍。此外，普通雇员在4月2日和10月12日这两个假日无论是否工作都要支付工资，但按时计酬的雇员除外。

　　六、保险。雇主必须为雇员投保个人伤害险（类似于工作赔偿金），而且只能向哥斯达黎加国有保险公司INS购买保险。该险种费用视雇员所从事的工作性质而定，一般为工资的2-3%。

　　七、解雇。如果雇员被无故辞退，雇主必须支付假期薪金、解雇费、通告费、圣诞奖金等。如果雇员因故被辞退或辞职，雇主仍须支付假期薪金和圣诞奖金。雇主必须在雇员被解雇前30天告知雇员本人。如果没有提前通告，雇主须支付雇员30天的工资。如果雇主已于法定时间内提前通告雇员，自通告之日起30天内雇主仍须支付基本工资，雇员每周有一天的带薪日可用于寻找新工作。解雇费最高为8个月。具体计算方法如下表。

　　表１：工作期限在1年以内的通告费和解雇费情况

资料来源：中国驻哥斯达黎加大使馆经商参处

　　表２：工作期限在1年以上的通告费和解雇费情况

资料来源：中国驻哥斯达黎加大使馆经商参处

　　如果雇员辞职或因故被解雇，雇主无须支付通告费和解雇费。

　　八、最低工资。政府每6个月发布新的最低工资标准，分别在1月1日和7月1日。自2010年1月1日起，最低月工资为（1美元约合550科朗）。

表3：哥斯达黎加最低工资标准情况表

资料来源：中国驻哥斯达黎加大使馆经商参处

　　九、试用期。雇员拥有3个月的法定试用期。在此期间雇员被辞退，雇主无须支付通告费和解雇费；3个月后被辞退，雇主须按正式雇员的标准支付所有费用。家政服务的试用期为1个月。

　　十、保险救济金。该费用由雇主承担。除此之外，雇员本人也须按工资的9%支付社会保险。

表４：哥斯达黎加保险救济金一览表（依据每年的近似值）

资料来源：中国驻哥斯达黎加大使馆经商参处