全国至少有河北、辽宁、安徽等16个省份明文规定企事业单位人员若违反计生政策，最高可解聘以示惩罚。

　　【财新网】（记者 蓝方）因生二胎而被停职、停薪的案例并不少见。但随着公民权利意识的提升，越来越多的劳动者选择以诉讼的方式维护自身的劳动就业权。

　　2014年7月11日，陕西省西安市的小学女教师王敏（化）将其工作单位西安市未央区白花村小学及未央区教育局告上法庭。王敏认为两被告因其生二胎而对她停薪、停职的行为，侵犯了她的劳动就业权益，要求恢复工作、补发工资并进行经济补偿。

　　王敏从1999年开始从教，持有教师资格证，也有未央区教育局事业单位编制。2006年，她调至未央区白花村小学，担任五年级数学老师。2013年6月，已有一个女儿的王敏，生下了她的第二个孩子。两个多月后的8月29日，她到学校上班时被告知因“超生问题”，其人事关系已被退回未央区教育局。

　　此后，王敏和家人多次到白花村小学、未央区教育局反映情况，要求恢复工作并补发工资待遇等，均未果。

　　事实上，王敏的遭遇非常普遍。据财新记者统计，全国至少有河北、辽宁、安徽等16个省份明文规定企事业单位人员若违反计生政策，最高可受解聘的惩罚。

　　《陕西省人口与计划生育条例》亦规定：凡是“超生”被征收社会抚养费的国家工作人员，“依法给予降级、撤职处分，情节严重的，给予开除处分”；企业、事业单位人员则“参照国家工作人员给予行政处分”。

　　此种将计生与就业捆绑的做法，因为侵犯公民的就业权而受到广泛抨击。2014年4月28日，六省22名女律师曾为此联名上书国务院、人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局、国家卫计委四部门，呼吁清理各种将就业与计划生育挂钩的违法文件和条例，保障公民的就业权。

　　另一些因“超生”被停职、开除的当事人，则选择以诉讼的形式提出抗议。2014年2月，因“超生”被华南理工大学开除的大学教师蔡智奇，在申诉、仲裁无果后，向法院提起诉讼。

　　王敏对于自己被停职的遭遇颇为不满。在她看来，因为丈夫是农业户口，他们生育二胎是否定性为“超生”尚无定论，计生部门还未有正式认定；在此情况下，学校和教育局的停职、停薪、退档的处罚并无法律依据。

　　7月17日，未央区人民法院已对此案正式立案。