吉林省公主岭市把人才作为企业发展的第一资源，不断加大人才工作力度，在人才的引进、培养和使用上下功夫，积极为民营企业发展提供有效的人才支持和优质服务，民营企业实现稳步快速发展。2013年一季度民营企业主营业务收入151亿元，同比增长28.9%，上缴税金2.532亿元，同比增长22%。

　　培养人才，打造企业高端管理者队伍

　　近年来，公主岭民营企业把人才作为企业发展的后劲，不断加大人才培养力度，涌现出不少知名企业管理人才，但中高层管理人员的素质参差不齐，两级分化比较严重。鉴于此，市委、市政府结合民营企业发展需要，整合多方资源，对民营企业高端人才开展了专项培训活动，实施了企业家能力提升工程，借助“三个平台”打造一批政治素质好、开拓创新能力强的企业家和职业经理人队伍。一是借助清华、北大高校平台，打造50名高层次企业家。截止到目前，共出资150万元，选派50名企业家到清华大学经济管理国际化总裁班、企业管理创新班等4个专业班次学习提升。在学习中，他们不但增长才干和管理水平，更是利用这个平台交往了很多的域外企业家，掌握了更多的项目信息和资源。这也是对企业家高端培训的开端，今年将扩大培训数量，让更多的企业家走出去。二是借助省、四平市企业管理人员培训平台，构建继续教育培训体系。目前已有100人参加清华大学工商管理高级研修四平班的继续教育；通过万名创业者、万名小老板、银河培训工程培养培训小老板300人，提升了人才支撑民营经济发展的后劲。三是借助名师讲堂平台，广泛培养企业各类人才。连续三年采用市场化运作的方式举办经济大讲堂，即：市委搭台，企业买单，每月举办一期，不惜重金请专家为企业指点迷津。截至目前，华宇集团已出资300多万元举办经济大讲堂30期，先后诚邀了清华大学教授、商务部研究员何茂春，城镇化专家、北大教授****怀，国学大师翟鸿燊，中国企业文化第一人、企业管理大师丁远峙等几十名专家学者来岭传授经纶，受教人数已超万人次。

　　引进人才，化解企业用人难问题

　　为支持民营经济发展，市里定期组织民营企业调研活动，了解企业发展需求，加大引才力度，积极化解民营企业用人难的问题。一是打造高端引才平台。出台了《公主岭市高层次人才引进计划实施方案》，计划用两年时间，为我市民营骨干企业引进高层次人才30人，力争有5人入选省高层次创新创业人才引进计划。目前，共为企业引进高层次人才9人，2人入选省高层次创新创业人才引进计划。同时，政府支持引导民营企业建设研发中心，打造吸引人才的“蓄水池”，鼓励外来人才来岭创业。吉林省恩微博模具制造有限公司总经理崔万鑫，他和王东等4人于2011年5月来公主岭经济开发区投资创业。在崔万鑫和王东的引荐、带动下，又有8户模具企业落户，这12户模具企业已入驻我市第一个特种零部件模具工业园区。此外，大力开展校企合作，先后与吉林大学、吉林农大、省农科院建立产学研合作平台，共建各类基地23个，接纳省级研发中心6个，科研团队10个，专业科研人员138人，为民营企业输送了大批高层次科研技术人才。二是打造急需紧缺人才引才平台。启动实施了“急需紧缺技能人才培养引进工程”。利用公主岭市人才市场网站为475名高校毕业生建立信息登记，就业439人，就业率达到92%；通过与智联招聘合作，拓宽了引才渠道，提升了引才层次，为126户规模以上民营企业共提供了158条人才需求信息；依托人才集市日、大中专毕业生对接月、民营企业招聘周、中国长春创业就业博览会、专场招聘、校园招聘等平台，共为企业引进2500名各类急需紧缺人才，为民营企业的发展提供了充足的人才力量。

　　使用人才，充实企业一线力量

　　近几年，公主岭市高度重视民营经济的发展，充分发挥人才在民营企业发展中的主力军作用。市委市政府高位运作，结合本地人才实际，整合全市优秀人才，从2010年开始，组建了“中小企业专家顾问团、农业专家顾问团等六支专家团队。扩大专家的服务范围，使高级专家与民营企业基层一线深度对接，有效缓解了企业一线高端人才匮乏的瓶颈问题。如：中小企业专家顾问团由各类能工巧匠、高级工程师、律师、高级会计师组成，他们活跃在全市各民营企业中，通过“会诊把脉、对症下药”，先后为企业解决技术难题86个，提供法律咨询1600多件，免费开出律师函236件，为企业提供事务代理1483次，使企业增收2000多万元。目前，公主岭市进入规模以上企业128户，占全省当年入规企业总数的12.6%，占四平市入规企业的70%，民营企业的发展前景良好。