高淳县招商网讯：培养选拔优秀年轻干部，是高淳县赶超先进、后发争先的现实需要。高淳县完善年轻干部竞争性选拔方法，着力打通年轻干部脱颖而出的制度通道。

　　结构考核严把年轻干部提拔“关口”。拟提拔的年轻干部全部由民主推荐产生，把好初始提名关。探索改进“333”结构考核法，着重了解拟提拔干部三项主要工作的过程、努力程度和工作结果，理论学习、履行职责和廉洁自律三方面的表现。采取现场考察、延伸考察、实绩分析等考核手段，提高考核工作的真实性和客观性。

　　民主测评为年轻干部“画像”。通过召开民主测评大会，让拟提拔年轻干部公开述德、述职、述廉。会前，将拟提拔年轻干部述职述廉报告、个人实绩陈述材料送到参加民主测评的党员、群众手中；会中，通过拟提拔年轻干部“晒”、党员群众“议”、民意调查“评”等流程，现场为拟提拔年轻干部打分；会后，对民主推荐、测评结果进行汇总，按照“分类定量、综合定性”等原则进行分析，确定拟提拔年轻干部初步人选。

　　公开竞选打通年轻干部成长“通道”。借鉴基层党组织领导班子成员公推直选试点工作中的成功经验，拿出相关职位，通过宣传发动、报名及资格审查、笔试、面试、组织考察、差额票决、任前公示、正式任用等程序，面向社会公开、公平、公正地选拔优秀年轻干部。今年以来，分35岁以下和30岁以下两个年龄段，公开竞争性选拔了20名优秀年轻干部。

　　一线锻炼激发年轻干部活力。把招才引智、招商引资、重点项目建设、民计民生、科技创新创业、信访维稳等“六个一线”，作为培养优秀年轻干部的重要舞台。选派100多名优秀年轻干部到招商引资一线，抽调200多名年轻干部到重点项目建设一线，选派20多名机关干部到上级机关挂职锻炼、15名年轻干部任科技创业特别社区特别行政助理。

　　点评：刘以安（市委常委、秘书长）

　　源源不断培养选拔优秀年轻干部，是推动高淳创新驱动、绿色崛起、幸福赶超的战略大计。高淳县委及组织部门积极扩大干部工作中的民主，着力推进干部评价制度化进程，面向社会公开、公平、公正选拔优秀年轻干部，多渠道发现、多岗位锻炼、多途径使用优秀年轻干部，培养造就了一支思想比较解放、行动比较自觉的优秀年轻干部骨干队伍，为高淳赶超先进、后发争先提供了坚实的干部人才支持。