以人才工作转变促经济发展转型
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“同样是塑料外壳的手机，为什么苹果公司的iPhone 5c精致得像件艺术品，而国内的某些品牌却显得相当粗糙？一个重要原因就在于国产塑料生产加工设备的精度不够。但是，这样的情况也许很快就会有所改观。” 近日，在深圳市龙岗区第二届高层次人才活动节上，服务于当地企业的国家“千人计划”专家、美国塑料工程师协会院士高福荣信心十足地说：“我们现在从事的研究，就是要为国内的塑料生产加工设备换个‘大脑’，让它们的各项指标达到或超过国外先进设备的标准，最终推动本地乃至全国塑料工业的转型升级。” 近年来，在深圳龙岗，像高福荣一样有技术、有能力推动传统产业转型升级的高层次人才正在加速聚集，使得这片过去不太引人注目的“关外”偏远郊区，正在变成深圳一个新的发展高地。那么，龙岗是如何做到这一点的？区委组织部负责人告诉记者，这很大程度上得益于人才工作思路和方法的转变—— 引进人才—— 从“单纯引才”到服务发展 在龙岗区第二届高层次人才活动节上，一场别开生面的座谈会引起了人们的注意—— 会场的一侧，坐着40多位来自全国各地的“千人计划”专家，他们带着创新创业的项目和梦想，希望在龙岗找到新的发展空间。会场的另一侧，坐着龙岗区委、区政府主要领导及各相关部门的负责人，现场解答专家提出的各种问题。 这样的“现场办公”，不仅解答了专家的疑问，更可以让龙岗区详细了解专家的研究方向和领域，以便承接那些有利于发挥当地资源优势、促进产业结构优化升级的项目。 据了解，龙岗区目前在加快发展高新技术产业、先进制造业的同时，积极发展总部经济和以金融为重要内容的现代服务业。 “目前，我区正在紧紧围绕这些战略部署引进人才，通过人才带动项目，项目带动产业，产业引领发展。”龙岗区委组织部负责人说。 按照这样的工作思路，龙岗区不断创新引才方式，探索出“活动引才”、“以才引才”的新路子。2011年8月，借着迎办大运会的东风，龙岗区举办了“海内外创新团队创业人才大运行”活动，以“人才+项目”的方式，吸引了46个人才团队、近百名核心成员参加。此外，每年的高层次人才活动节也都吸引了一批符合龙岗转型发展要求的高端人才和重大项目安家落户。 支持人才—— 从“平均用力”到重点突破 把人才引进来，只是“万里长征”的第一步。如何让他们在经济转型中切实发挥作用，是需要地方党委政府认真思考的问题。 与国内一些地区相比，龙岗在人才投入方面魄力不凡，每年安排3.5亿元，作为人才、科技、经济发展专项资金。这么多的钱，要如何花才能收到最大的效益？是像一些地方那样“广撒网”、“均用力”，还是集中火力，击破一点？ 龙岗区显然选择了后者。他们要把更多的钱，花在能够引领产业转型升级的人才身上。 今年，该区出台了《关于支持高层次人才（团队）创业创新发展的暂行办法》。按照办法，入选国家“千人计划”、“万人计划”、广东省领军人才、深圳市“孔雀计划”人才的，按照上级补贴额度给予最高1：1的配套奖励，最高可获150万元资助；入选广东省创新科研团队和深圳市“孔雀计划”团队的，予以最高500万元的配套资助；入选龙岗区创业创新团队的，予以最高300万元的资助。 此外，对于符合龙岗区战略性新兴产业发展的企业和人才，区里还有特别的支持政策：高新技术产品开发与试制项目，一次性给予最高50万元资助；高新技术企业可享受科技发展资金无息借款最高500万元；区级以上工程中心、公共技术平台、科技企业孵化器，给予100万元资助…… 留学归国博士后魏凤香，在龙岗区的支持下，仅用两年就填补了7项产前诊断检验技术的空白。她高兴地说：“龙岗区为我的梦想插上了翅膀，我相信自己会飞得更高更远。” 服务人才—— 从“一手包办”到多方参与 如何为人才创新创业解除后顾之忧，让他们对于自己的事业更加“安、专、迷”？仅靠党委、政府的力量恐怕还不够。 龙岗区建立健全了党委政府领导、组织部门牵头抓总、各部门具体落实、社会力量广泛参与的联动机制，努力为各类人才提供贴身、便捷、高效的服务，创造良好的发展环境。 龙岗在全区各街道成立了人才办，在区有关职能部门、产业园区和重点企业首批建立了74个人才服务工作站，实现人才工作“区、街道、园区（企业）”三级联动。 此外，龙岗区通过政府购买服务的形式，成立区高层次人才综合服务中心，安排专职人员，帮助高层次人才办理工商注册、户籍、配偶就业、子女入学等手续，并为创新创业人才项目引进、落地、投融资、成果转化等提供全程服务。 针对高层次人才多元化的需求，龙岗还成立了专家联谊会、区博士协会、区留学生联谊会等人才社团组织，鼓励并支持辖区内高层次人才开展学术交流、联谊活动。 发展环境好了，人才自然源源不断而来。目前，龙岗区已经聚集了国家“千人计划”专家7人，市“孔雀计划”人才17人，深圳国家级领军人才7人、地方级领军人才75人、后备级领军人才160人……随着这些人才作用的不断发挥，龙岗的转型发展之路正在越走越宽。
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