河北:廊坊最具人才吸引力 石唐沧秦4市紧随其后
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从2010年到2012年，外省籍高层次人才来河北省就业创业的越来越多。在河北省举办的高层次人才洽谈会上，参会的高端人才毕业于京津高校的已达到16%。“逃离北上广”，河北省对高端人才的吸引力正在增强。
日前，省人社厅发布高层次人才引进洽谈活动引才效果分析报告，报告显示，面对京津的人才虹吸，河北省调整策略，鼓励人才流动，柔性引进大量京津人才，供需双方实现了双赢。
数据：3年引才4000人
人才强省，为建设“经济强省、和谐河北”提供强有力的人才智力支撑，河北省自2010年以来，先后举办了多场高层次人才引进洽谈活动，3年共引进高层次人才3000多人。其中，约21%来源于国家“985”、“211”重点院校，11%来源于中科院系统，均以应届硕博士为主。
调查发现，在河北省就业创业的高层次人才主要为河北籍，占70%左右。但一个不容忽视的趋势是，外省籍人才正在逐年递增。2010年，来河北省就业创业的外省籍高层次人才为28.1%，2011年这一比例上升为30.7%，2012年达到34.6%。“这些表明，河北省经济发展产生的吸引力正在增强。”省人才市场负责高级人才引进工作的人士表示，在高级人才洽谈会上，参会的毕业生除了省内高校的毕业生，还有大量京津等外省市的毕业生。统计显示，省内高校毕业生仅占三成多，其余均为省外高校毕业生。省外高校中又以京津高校毕业生最多。一定程度上，反映出部分毕业生“逃离北上广”，选择二线城市的就业心态。
聚焦：省内廊坊最具人才吸引力
从地域来看，河北省11地市对高层次人才吸引力差异明显。调查显示，廊坊市是河北省最具人才吸引力的城市，其次为石家庄、唐山、沧州、秦皇岛。
对此，省人才市场相关负责人分析说，因各市综合实力及针对高层次人才引进政策的优惠力度不同，高层次人才对河北省各市的青睐程度存在明显差异。廊坊成为河北省最具人才吸引力的城市，与其人才引进政策密切相关。
据了解，廊坊市提出，重点支持领域，经申报和评审、批准的高层次引进人才可享受以下政策支持：对带项目、带技术、带资金到廊坊创办科技型企业的创业型人才，政府一次性给予启动资金100万元、科技项目经费100万元、住房及生活补贴100万元。对拥有国际先进技术成果，能推动重点产业领域实现高端发展的创新型人才，受聘到高校、科研机构、事业单位的，一次性给予个人补助资金50万元，提供不少于100平方米的住房，5年内免租金或提供相应租房补贴。“除了引才优惠政策外，廊坊市毗邻京津，这样的地域优势也是其他城市不具备的。京津人才高地溢出效应显现后，最直接受益的就是廊坊市。”该负责人表示，相对于优惠政策，地域优势可能是该市揽才最独特的优势，特别是柔性引进的人才。
人才吸引力紧随其后的是石家庄市，作为河北的省会城市，石家庄高校科研院所及重点企业集中，这些用人单位对高端人才的吸引力很强。唐山市、沧州市、秦皇岛市作为河北省沿海经济隆起带重点城市，随着河北省沿海地区发展上升为国家战略，对各类人才需求强劲。
除地域差异外，高层次人才引进的行业特色也很鲜明。据统计，医疗卫生行业、高校及科研院所、代表河北省产业发展的装备制造业和高级经营管理行业，基本构成了河北省最主要的高层次人才需求来源。这与河北省产业结构调整和培育主导产业的发展形势保持了高度一致。
探因：
柔性引才 为我所用
毗邻京津的地理位置，曾经让河北省长期陷入“人才虹吸”的苦恼。近年来，河北省虽受到京津经济高速发展、人才资源相对集中外溢的有利辐射，但更多的人才会选择在河北工作一段时间后跳槽到京津就业，人才流失情况依然难以有效控制。
面对人才流失，对高层次人才是“拦截”，还是疏导？河北省正在转变用人策略，鼓励人才流动，强调以用为本的“柔性引进”措施，正在发挥积极作用，较好地应对了“人才虹吸”的不利影响。
河北省建设的“人才发展咨询专家库”已初具规模，20名海内外专家学者为河北省重点企事业单位人才战略出谋划策。曾任伊莱克斯(中国)财务总监的曲俊义博士2012年受聘后，帮助西屋轨道制动技术有限公司调整发展战略，推动企业将生产总部从北京迁至廊坊三河，提升了河北省在机械制造、新材料领域的技术水平。
中国农业科学院等省外重点高校和科研院所，与沧州、唐山等地签订26份校地合作协议。据了解，中国海洋大学连续两年赴河北省沿海地区进行考查，与企事业单位强化人才合作。
据统计，河北省每年举办的高层次人才引进活动中，各类高层次人才与河北省重点企事业单位，尤其是科技新兴企业签订技术合作、项目合作、技术咨询等方面协议，逐渐成为河北省利用核心技术人才的有效方式。从高层次人才引进洽谈活动统计数据 分 析看，柔性引进占18%，开展技术合作占22%，是河北省引进人才的重要组成部分。
展望：为紧缺人才搭建“绿色通道”
调查显示，河北省引进的高层次人才中，约49%具有国内硕士以上学历，39%为具有高级专业技术职称或经营管理经验的人才，博士以上占10%。但是，应用型人才、高层次创新人才和掌握核心技术的高端人才依然匮乏，结构矛盾依然很突出。
因此，河北省有必要为紧缺急需型高层次人才设立“人才引进绿色通道”，每年统计河北省紧缺高层次人才名录，对通过审核确定为河北省紧缺急需的高层次人才，在社会保障、岗位编制、调入、薪酬待遇等方面，为人才提供更宽松的发展环境。
同时，利用好“河北省人才发展咨询专家库”，借助这一智库资源，定期组织河北省人才发展咨询专家来冀调研，帮助企业了解国外市场走向和行业动态，积极指导河北企业拓宽经营思路。
今后，河北省还将继续拓宽高层次人才引进思路，组织河北省企业赴国外召开专场人才技术合作洽谈会，把高端人才、技术引进来，为我所用。广东、浙江等省在北美洲、欧洲等相继设立海外人才工作站，是引进海外人才的有益尝试，河北省亦可参考。
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企事业单位引进国外智力月底前申报
河北省企事业单位有引进国外智力需求的，即日起可申报了。
记者昨日从省外专局获悉，为全面提升引智水平，河北省将公开征集2014年引智项目，获批项目将由政府承担外国专家来冀部分经费，还可按所聘请外国专家的人次获得资助。有引智需求的企事业单位均可申报。
日前，省人社厅发布高层次人才引进洽谈活动引才效果分析报告，报告显示，面对京津的人才虹吸，河北省调整策略，鼓励人才流动，柔性引进大量京津人才，供需双方实现了双赢。
数据：3年引才4000人
人才强省，为建设“经济强省、和谐河北”提供强有力的人才智力支撑，河北省自2010年以来，先后举办了多场高层次人才引进洽谈活动，3年共引进高层次人才3000多人。其中，约21%来源于国家“985”、“211”重点院校，11%来源于中科院系统，均以应届硕博士为主。
调查发现，在河北省就业创业的高层次人才主要为河北籍，占70%左右。但一个不容忽视的趋势是，外省籍人才正在逐年递增。2010年，来河北省就业创业的外省籍高层次人才为28.1%，2011年这一比例上升为30.7%，2012年达到34.6%。“这些表明，河北省经济发展产生的吸引力正在增强。”省人才市场负责高级人才引进工作的人士表示，在高级人才洽谈会上，参会的毕业生除了省内高校的毕业生，还有大量京津等外省市的毕业生。统计显示，省内高校毕业生仅占三成多，其余均为省外高校毕业生。省外高校中又以京津高校毕业生最多。一定程度上，反映出部分毕业生“逃离北上广”，选择二线城市的就业心态。
聚焦：省内廊坊最具人才吸引力
从地域来看，河北省11地市对高层次人才吸引力差异明显。调查显示，廊坊市是河北省最具人才吸引力的城市，其次为石家庄、唐山、沧州、秦皇岛。
对此，省人才市场相关负责人分析说，因各市综合实力及针对高层次人才引进政策的优惠力度不同，高层次人才对河北省各市的青睐程度存在明显差异。廊坊成为河北省最具人才吸引力的城市，与其人才引进政策密切相关。
据了解，廊坊市提出，重点支持领域，经申报和评审、批准的高层次引进人才可享受以下政策支持：对带项目、带技术、带资金到廊坊创办科技型企业的创业型人才，政府一次性给予启动资金100万元、科技项目经费100万元、住房及生活补贴100万元。对拥有国际先进技术成果，能推动重点产业领域实现高端发展的创新型人才，受聘到高校、科研机构、事业单位的，一次性给予个人补助资金50万元，提供不少于100平方米的住房，5年内免租金或提供相应租房补贴。“除了引才优惠政策外，廊坊市毗邻京津，这样的地域优势也是其他城市不具备的。京津人才高地溢出效应显现后，最直接受益的就是廊坊市。”该负责人表示，相对于优惠政策，地域优势可能是该市揽才最独特的优势，特别是柔性引进的人才。
人才吸引力紧随其后的是石家庄市，作为河北的省会城市，石家庄高校科研院所及重点企业集中，这些用人单位对高端人才的吸引力很强。唐山市、沧州市、秦皇岛市作为河北省沿海经济隆起带重点城市，随着河北省沿海地区发展上升为国家战略，对各类人才需求强劲。
除地域差异外，高层次人才引进的行业特色也很鲜明。据统计，医疗卫生行业、高校及科研院所、代表河北省产业发展的装备制造业和高级经营管理行业，基本构成了河北省最主要的高层次人才需求来源。这与河北省产业结构调整和培育主导产业的发展形势保持了高度一致。
探因：
柔性引才 为我所用
毗邻京津的地理位置，曾经让河北省长期陷入“人才虹吸”的苦恼。近年来，河北省虽受到京津经济高速发展、人才资源相对集中外溢的有利辐射，但更多的人才会选择在河北工作一段时间后跳槽到京津就业，人才流失情况依然难以有效控制。
面对人才流失，对高层次人才是“拦截”，还是疏导？河北省正在转变用人策略，鼓励人才流动，强调以用为本的“柔性引进”措施，正在发挥积极作用，较好地应对了“人才虹吸”的不利影响。
河北省建设的“人才发展咨询专家库”已初具规模，20名海内外专家学者为河北省重点企事业单位人才战略出谋划策。曾任伊莱克斯(中国)财务总监的曲俊义博士2012年受聘后，帮助西屋轨道制动技术有限公司调整发展战略，推动企业将生产总部从北京迁至廊坊三河，提升了河北省在机械制造、新材料领域的技术水平。
中国农业科学院等省外重点高校和科研院所，与沧州、唐山等地签订26份校地合作协议。据了解，中国海洋大学连续两年赴河北省沿海地区进行考查，与企事业单位强化人才合作。
据统计，河北省每年举办的高层次人才引进活动中，各类高层次人才与河北省重点企事业单位，尤其是科技新兴企业签订技术合作、项目合作、技术咨询等方面协议，逐渐成为河北省利用核心技术人才的有效方式。从高层次人才引进洽谈活动统计数据 分 析看，柔性引进占18%，开展技术合作占22%，是河北省引进人才的重要组成部分。
展望：为紧缺人才搭建“绿色通道”
调查显示，河北省引进的高层次人才中，约49%具有国内硕士以上学历，39%为具有高级专业技术职称或经营管理经验的人才，博士以上占10%。但是，应用型人才、高层次创新人才和掌握核心技术的高端人才依然匮乏，结构矛盾依然很突出。
因此，河北省有必要为紧缺急需型高层次人才设立“人才引进绿色通道”，每年统计河北省紧缺高层次人才名录，对通过审核确定为河北省紧缺急需的高层次人才，在社会保障、岗位编制、调入、薪酬待遇等方面，为人才提供更宽松的发展环境。
同时，利用好“河北省人才发展咨询专家库”，借助这一智库资源，定期组织河北省人才发展咨询专家来冀调研，帮助企业了解国外市场走向和行业动态，积极指导河北企业拓宽经营思路。
今后，河北省还将继续拓宽高层次人才引进思路，组织河北省企业赴国外召开专场人才技术合作洽谈会，把高端人才、技术引进来，为我所用。广东、浙江等省在北美洲、欧洲等相继设立海外人才工作站，是引进海外人才的有益尝试，河北省亦可参考。
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