据新华社电近日，陕西省安康市公布了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试成绩及面试安排，一名笔试成绩只有6.4分（满分100分）的考生进入面试名单，引发网友质疑。安康市人社局相关负责人13日回应称：安排符合相关规定，并一一回应质疑。

据了解，此次考试内容是公共科目，共208人报名，201人参加考试，7人缺考，考试成绩中最高分为71.6分，最低分就是参加安康市疾控中心面试的这位考生所得到的6.4分，而201位考生平均分数57.65分。

质疑一：“6.4分进面试，是否有猫腻？”

回应：笔试成绩6.4分的这名考生毕业于陕西中医学院医学检验专业，本科学历、学士学位，父母都是农民。该考生所报考的安康市疾控中心卫生检验岗位拟招聘2人，仅有3人通过了笔试资格审查并参加了考试。出现6.4分就进入面试的情况，从程序上讲是符合相关规定的。

《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘同一岗位的要形成竞争，要求招聘人数与应聘人数之比一般不低于1：3。由于现在报名人数仅3人，市人社局把安康市疾控中心卫生检验岗位招聘人数减到1人。根据笔试成绩，按照1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人选。并没有限定最低分数线，所以3人笔试后进入面试。

质疑二：“为什么只有3个人参加笔试？”

回应：陕西省基层医疗岗位有很大人数缺口，而安康属于经济较落后地区，很难吸引到医学专业人才。同时，疾控中心检验人员的专业要求较高，符合报考条件的人数就更少。

此次考试报名是现场报名、现场审核筛选，从学历、专业年龄等硬性指标上看，最后就只有这三人有资格参加笔试。现场报名时，如果我们故意刷掉符合条件的考生，那么当时就会有人反映情况。此外我们也没故意设定“门槛”，“萝卜招聘”情况并不存在。

质疑三：“为什么不设置最低分数线？”

回应：在考试之前很难判断最低分数线怎么定。如果在考试之后再设定最低分数线，假如有考生因此被“踢”出面试，就会引发质疑。

质疑四：“6.4分的考生入围是否只是为凑人数？”

回应：这些质疑缺乏证据。

据悉，相关面试很快将进行，而最终招聘结果也将在面试结束后按照规定予以公布。

(京华时报)