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贵阳市观山湖区实施“人才强区”战略助推实体经济发展
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经过15个月的紧张施工,如今的贵阳市观山湖区高级人才公寓主体已经成形。这是观山湖区实施“人才强区”战略,营造引才、留才环境的重要举措之一。

  在实施“人才强区”战略中,观山湖区按照“人才就是生产力”的理念,以打造“人才创业首选地的首选”目标,紧扣“大力发展实体经济”要务,结合园区产业发展需求,动大手笔,做大文章,完善人才引进、培养和使用等政策措施,确保人才引得进、留得住、用得上,切实做到人尽其才,才尽其用。

  创新机制 广纳贤才

  发展的竞争就是人才的竞争。为推进加快发展、转型升级的步伐,该区以产业需求为导向,按照“不求所有、但求所用”的思路,广开门路,不拘一格降人才。建立了引才和引智机制,先后出台了服务现代制造业和高新技术产业园区人才引进和创业扶持优惠等配套政策。通过“校地”联合、人才交流会、公开遴选、招商引才、项目揽才等形式,有针对性地蓄势借势、招才引智。在省人才博览会及中科协年会中,与厦门大学、武汉立得空间信息技术股份有限公司等单位及企业合作,引进博士生8名,硕士生22名,副高级职称5名。面向全省公开竞争性选调8名园区建设专业人才。通过与贵州大学联合举办人才招聘会,38名毕业生已被爱登堡电梯公司作为管理干部,纳入该公司的人力资源储备库。

  彰显人文关怀,做好园区人才引进的后续服务工作,建立了5300余万元的人才专项资金,制定了县级领导干部联系专家和优秀人才工作制度,帮助解决人才落户、子女入学、配偶就业、医疗保障、社会保险等工作生活实际困难。100套高层次人才公寓项目竣工投入使用后,引进的高层次人才将直接拎包入住”。

  注重能力 强化培养

  观山湖区围绕发展主题,按照“请进来”或“走出去”的方式,分类指导,多层次、全方位、宽领域培养人才。通过上派、下派、外派等多种方式,选派干部到发达地区、基层一线、产业园区等锻炼。在中关村贵阳科技园创新互动中,选派3名干部分别到北大科技园、北大方正战略投资部、北京西城区金融办挂职锻炼,与海通证券公司合作,互派互挂1名金融型干部。举办专题培训班,先后特邀厦门大学、浙江经济技术开发区、江森自控中国区的专家、教授到区里举办实体经济建设系列专题培训班,对该区从事经济发展、环境保护、项目规划、建设征拆等人员进行培训。

  为因地制宜,就地生才,观山湖区先后在贵阳西南国际商贸城项目中建立了“贵阳市微型企业创业孵化基地”和“贵阳市观山湖区SYB创业培训基地”,出台了相关的创业培训和扶持政策,大力实施大学毕业生、城镇失业人员、农村劳动力等群体开展就业创业技能培训工程,共培训各种技能人才1890人,为高校毕业生创办实体经济创造条件。在与贵州黔广汇贸易责任有限公司共同打造高校毕业生创业孵化基地中,预计2年可带动1000人实现就业。

  搭建平台 发挥作用

  观山湖区建立健全了人才使用机制,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,建立竞争择优、优胜劣汰的用人机制,把竞争激励机制引入高层次人才开发、培养、管理、使用全过程。按照“用当其才、用当其时、用当其位”的思路,突出特长,发挥优势,大力开发使用人才、用好用足人才。为确保园区建设的顺利推进,该区把“懂经济、会管理”的复合型人才安排到园区领导班子,注重选拔知识层次高、发展潜力大年轻优秀人才参与企业引进和项目落地的工作中。

  同时,强化宣传,营造出“人人争当人才,个个尊重人才”的和谐氛围,充分发挥人才潜能最大化。自9月份以来,园区“九通一平”的基础设施建设进程加快,宾阳大道延伸段、园区1号及延伸段、环湖路等园区道路正有序推进,高新技术产业园区征拆房屋1.9万平方米。现代制造产业园区征地4100亩,丈量6000多亩,房屋拆迁7万平方米,丈量完成20多万平方米,通过中关村贵阳深度合作的平台,引进了四大板块的项目入驻园区,京东电商产业园、爱登堡电梯、波司登轻纺产业园、浙商现代制造产业园等重大项目将开工建设,实现了实体经济发展的良好开局。
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