为增强干部执行力，提高工作效能，防止干部“懒政”，真正做到执政为民，丹寨县多措并举加强对干部工作管理力度，开出“四剂良方”祛除“为官不为”诟病。　　

一剂是“领导干部工作动态定期报送”机制。规定全县各级各部门实行领导干部工作动态上报机制，即工作动态一周一报，一般工作人员向股室负责人报送，科级领导向县级分管领导报送，县级领导向县委常委会报送，上报内容主要是一周来每天工作开展情况以及对贯彻落实上级交办工作任务完成情况，通过定期上报动态形式，确保全县各级各部门领导干部掌握所分管、负责领域工作落实情况，为分析谋划和研判下步工作提供科学依据。　　

二剂是“效能平台任务包保责任”机制。以“铸勤行动”为契机，加强对效能平台管理和运用力度，对凡是涉及有关重大工作事项牵头落实的部门，均纳入县效能平台管理和考核，对部门承办事项明确负责领导和岗位落实具体人员责任，效能办定期对承办事项部门落实情况进行督办和检查，并通报落实情况，实行承办效能任务排名奖惩制度，对排名前三名的效能岗位和人员年度考核为优，排名后三名的进行责任问责，通过效能平台督办，进一步促进全县领导干部职工在日常工作中“勤政”有为。　　

三剂是“机关作风督查常态化”机制。定期不定期、“摇号”抽查和全部督查相结合的方式，已经成为该县机关作风督查的惯例，而凡是遇重大节假日期间机关作风必查也作为常态化工作推行，围绕部门工作纪律、公车管理、公务接待以及干部职工在岗履职情况进行重点检查，并及时将检查情况及时向全县各部门发出督查通报。　　

四剂是“党政领导干部问责”机制。为保证全县干部特别是领导干部有所为，有所不为，紧紧将工作责任扛在肩上，该县制定出台了《党政领导干部问责实施办法（试行）》，《实施办法》规定把工作责任和担当与干部作为密切联系起来，要求干部在工作中把握好党政纪这一准绳，切实将纪律和规矩挺在前面，促使干部敢做事、做成事、不出事；同时，对不做事、碌碌无为等“庸”、“懒”现象进行明令禁止和责任追究。 (杨得喜）