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广西大新县多层次多渠道引进人才
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近年来,广西大新县把人才工作摆在优先战略位置,坚持“三个立足”,拓宽渠道,创新举措,切实做好人才引进工作,形成了人才脱颖而出、尽显其能的良好局面。

  立足高站位,面向高校选取人才。大新县大胆创新人才引进方式,在坚持每年面向全国高等院校招录一批高素质的选调生、大学生村官的基础上,今年还采取编外聘用的方式面向全国“985工程”“211工程”重点院校毕业生选聘一批优秀急需紧缺人才。近年来,先后引进黑龙江、湖南、山西等9个省市区的高校毕业生179名。其中,选调生67名、大学生村官87名、优秀紧缺人才25名。

  立足全方位,面向社会公开招录。大新县针对全县干部队伍年龄、专业知识等结构,每年面向社会公开招录和选拔一批公务员和事业单位干部,充实到全县各乡镇、各单位、各部门。2010年以来,公开选拔了3名副科级领导干部,公开招录了163名公务员和247名事业单位干部。

  立足内挖掘,面向全县竞争选拔。该县积极挖掘现有人才,通过竞争上岗、量化择优、公推公选、公推差选等方式,使一批优秀年轻干部脱颖而出。2010年以来,面向全县公推公选了3名教育系统正职领导和7名科级领导,量化择优竞选了10名科级非领导职务干部,公推差选了20名科级领导干部,公开选调了175名教师进入县城中小学校任教,面向全县乡镇事业单位和农村基层干部公开选拔了8名乡镇领导班子成员和12名乡镇机关公务员等。
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