近年来清远的发展令世人瞩目，但发展刚刚起步，又面临转型升级的阵痛。要实现清远发展成功转型，关键在人才。

　　一直以来，清远人才工作存在着总量不足、结构不合理、创业载体不足、财政投入偏少等问题。我们知道在全省，清远的发展不是最好的，但毗邻珠三角使得清远成为珠三角人才溢出的第一选择，而一个铆足干劲的清远也将给创业者提供更多可干事业的平台。

　　在笔者在工作中接触到很多清远企业的创业者,他们很多都是在清远闯出一番事业的英才，都来自外地，并且都在清远这块土地上汲取了营养，找到了归属感，获得了成功。他们纷纷表示，清远宽容的城市氛围，良好的地理位置是他们之所以选择清远，并能够在这里发展扎根的重要原因。

　　清远是被北江哺育的城市，也集纳了北江的大气与宽容。今天的清远就像一个平和开朗、积极向上的年轻人，虽然暂时还不够“阔气”，但其优良的环境，天然的禀赋和亟待发展的朝气，将自然地吸引越来越多的人才来到这里。当那些人才带着技术来清远，带着有潜力的项目来到清远,这样有“领头羊”式的高层次人物的到来，就会带动中级人才的引进，形成良性循环。

　　如何启动这一良性循环，清远各级政府和很多企业引进人才是第一步。但是当下人才引进的力度不够，既没有特殊政策，更没有资金支持，这样很难争夺到一流人才。怎样吸引人？比如安居才能乐业。广州等地的房价已经让不少人才感觉高不可攀，他们都想去个房价便宜的地方发展，而临近广州的清远就能满足其创业安家的愿望。建议有关部门和企业抓住这个机遇，在吸引人才时要重视这一点。安居不仅要有房子，还要有配套，并能让人才有自己的交际圈子。

　　富有亲和力、包容感的城市特质，无疑是清远能吸引人才的天然优势。在“十二五”期间，清远市委市政府将如何把城市包容感转化为吸引人才的城市竞争力？这是事关清远发展的重要命题。