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甘肃酒泉:特色平台弥补西部引才短板
2016-7-16 1:58:18   信息来源:网群国际   点击次数:
“从当初到酒泉的那一刻起,我就认定自己的选择是正确的。酒泉市为我提供了最好的工作环境和创业平台。”国家“千人计划”专家、敦煌力波科技公司负责人李溪谈起这些,喜悦之情溢于言表。该市在敦煌工业园区划批了占地3000亩的“光电产业园”,还赠送李溪130平方米的住房。

  近年来,甘肃酒泉市坚持人才优先发展战略,着力打造“人尽其才、才尽其用”的良好环境,先后引进国家“千人计划”专家5人、博士23人、硕士120多人、外国专家89人,引进各类急需紧缺人才1200多人,为全市转型跨越发展提供了坚实的人才智力保障。

  灵活引才弥补西部发展劣势

  酒泉市,河西西部经济带中心城市,历史悠久,自然资源丰富,但因地处西北边陲,寒冷干燥,人才吸引力受到影响。为了引进更多急需紧缺人才、高层次人才,酒泉市立足优势,弥补劣势,在引才政策和举措上求突破。

  了解是吸引的第一步。该市采取内容丰富、形式多样的方式,介绍酒泉,宣传酒泉重才、爱才、用才的氛围。组织拍摄了全省第一部人才工作专题片,创办《西部人才》杂志,集中开展人才宣传月活动,连续两年举办“跨越发展、人才支撑”征文活动,重点宣传了一大批优秀人才典型事迹。

  市委、市政府先后制定印发了一系列配套政策,其中,市财政每年预算1000万元引进急需紧缺高层次人才专项经费,每年单列引进急需紧缺高层次人才(团队)项目扶持专项经费200万元。瓜州县建立人才基金,县政府对柔性引进的外籍专家每年给予5万元补助,对硕士以上学历或副高以上职称人才提供公租房或一次性安家补助4万元;奥凯种子机械股份公司建立能力为主、动态管理的层级薪酬制度,按照一般、骨干、优秀、稀缺四类划分人才,分别提供2至8万元弹性年薪,并根据贡献进行重奖,吸引了一批技术骨干。

  拓宽引才渠道。该市利用高新技术产业论坛、敦煌葡萄节、瓜州蜜瓜节、金塔胡杨节等重大节会和各大招商会等平台,发布紧缺人才需求目录;市政府分别与燕山大学、上海电力设计院等签订了人才战略合作框架协议,与复旦大学建立了人才实践教育基地,吸引200多名优秀高层次人才参与重大项目和技术交流合作。

  该市支持奥凯种子机械公司和大禹节水公司建成两个院士工作站,邀请工程院院士进行技术指导,提升本地人才创新团队实力。邀请清华大学、中国农大、中科院等专家担任客座教授,定期到大禹节水等重点企业开展讲座,聘请国内新能源、文化旅游等方面知名教授学者担任专家顾问团成员,为政府提供专业指导,发挥参谋作用。

  以产业平台“筑巢引凤”

  酒泉市立足光、热、土资源丰富优势,建设特色产业基地,构筑事业平台,让人才的聪明才智转化为现实生产力,切实提高引才效益。

  酒泉风能储量占全省的85%以上,瓜州、玉门素有“世界风库”和“世界风口”之称,世界上首个千万千瓦级风电基地和国内首个百万千万级光电基地在酒泉建设,酒泉已成为国内产业规模最大、产品型号最多、聚集效应最佳的风光电装备制造基地。通过特色产业平台的搭建,目前,全市已聚集相关产业人才5000人,其中,国家“千人计划”专家5人。

  酒泉农业基础条件好,是全国重要的制种基地。该市通过打造现代制种业人才示范区,吸引和集聚了一大批引领带动产业发展的高端人才、专业技术人才和实用技术人才。目前,全市制种企业、种子机械加工企业共有中高级专业技术人才300多人。

  该市注重“筑巢引凤”,发挥好引进人才作用。建设国家风电设备质量检验中心、敦煌种业制种生产研发中心、大禹节水设备研发制造中心等研发中心、企业技术中心,确保引进人才有所作为。在工作上引导企业重视引进人才的使用,华锐风电等龙头企业先后将50多名表现优秀的青年骨干人才选配到关键岗位、提拔到领导岗位,让他们负责企业管理、技术创新、产品研发等重点工作。

  全方位关爱引才更“引心”

  “酒泉做到了人尽其才,给我提供了广阔的发展空间,我愿意扎根酒泉干出一番事业。”兰州大学博士、副主任医师何建宏通过公开选拔成为酒泉敦煌市医院新一任院长。作为引进人才,他每月享有政府发放的1000元生活补助。市委组织部全力支持他按照三级医院标准大胆改革医院科室设置、人员配备等。经过短短一年多时间,来医院诊疗的人数同比增加了30%,手术例次也较以往增加了一倍。

  酒泉市坚持从思想、工作、生活等各方面关心人才,使引进的人才“留人”更“留心”。该市为引进的博士、硕士或高级职称等紧缺人才提供10万-20万元的生活补贴,以及65至150㎡的人才公寓,拎包即可入住。同时,市县两级还实行人才“服务绿卡”制度,提供“一站式”、“保姆式”服务。

  实行市县级领导联系高层次人才制度,推选一批新能源、文化旅游、现代农业领域拔尖人才作为联系对象,33名市级领导直接联系66名优秀人才,7个县市区县级领导联系385名优秀人才,通过慰问、座谈、联谊等方式,了解人才所思所想,解决人才实际困难。
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