嘉峪关：完善人才政策体系 创新人才培养机制
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2013年，嘉峪关市通过创新人才培养引进、人才作用发挥、人才综合保障“三大机制”，不断优化完善人才政策体系、发展理念，人才工作为全市经济社会发展提供了有力的保障。
一是完善人才政策体系。制定出台了《嘉峪关市非公经济跨越发展人才支撑工程实施方案》，并参照省“1+7”急需紧缺高层次人才引进政策，拟定了嘉峪关市引进急需紧缺高层次人才认定办法等7个办法。同时，研究制定社会工作专业人才队伍建设中长期规划、教育卫生系统职称改革实施方案，从教育培养、人才引进、人才评价、人才激励、服务保障、工作合力等方面，为更好地实施人才特区建设明确了具体的实施细则。
二是抓好创新政策落实。对有突出贡献、获得全省全国荣誉的人才进行高规格奖励；对引进的急需紧缺高层次人才，按正高级专家20万元，副高级专家和博士研究生15万元， “985”与 “211工程”院校全日制硕士研究生10万元的标准发放生活补贴。同时，按正高级专家150㎡左右、副高级专家和博士研究生100㎡左右、“985”与“211工程”院校全日制硕士研究生80㎡左右的标准提供人才公寓。目前，已经有2名引进的博士研究生享受了公寓住房、转正工资待遇，其中1名还在直接提任副县级职务的同时，安排在省上挂职锻炼。
三是引进急需紧缺人才。2013年，举办高校现场招聘会5场，引进副高级专家3名，博士研究生1人，研究生34人。其中，为加强农业和农村工作，通过公开招选引进急需专业的甘农大基础兽医学博士1名，农学、植保、林果等专业硕士研究生人才3名。为抓好华夏文明传承创新区建设，市政府聘用了刘炘、王国文2名文化产业发展顾问。解决优秀人才家属、子女就业3人，审批攻读在职研究生学位学费1人1.6万元，申报高级专业技术职务资格66人，认定专业技术岗位等级76人次。通过举办定期、专场等形式多样的人才交流洽谈会34 场，达成就业协议4356份，有力促进人才合理、有序流动和优化配置。
一是完善人才政策体系。制定出台了《嘉峪关市非公经济跨越发展人才支撑工程实施方案》，并参照省“1+7”急需紧缺高层次人才引进政策，拟定了嘉峪关市引进急需紧缺高层次人才认定办法等7个办法。同时，研究制定社会工作专业人才队伍建设中长期规划、教育卫生系统职称改革实施方案，从教育培养、人才引进、人才评价、人才激励、服务保障、工作合力等方面，为更好地实施人才特区建设明确了具体的实施细则。
二是抓好创新政策落实。对有突出贡献、获得全省全国荣誉的人才进行高规格奖励；对引进的急需紧缺高层次人才，按正高级专家20万元，副高级专家和博士研究生15万元， “985”与 “211工程”院校全日制硕士研究生10万元的标准发放生活补贴。同时，按正高级专家150㎡左右、副高级专家和博士研究生100㎡左右、“985”与“211工程”院校全日制硕士研究生80㎡左右的标准提供人才公寓。目前，已经有2名引进的博士研究生享受了公寓住房、转正工资待遇，其中1名还在直接提任副县级职务的同时，安排在省上挂职锻炼。
三是引进急需紧缺人才。2013年，举办高校现场招聘会5场，引进副高级专家3名，博士研究生1人，研究生34人。其中，为加强农业和农村工作，通过公开招选引进急需专业的甘农大基础兽医学博士1名，农学、植保、林果等专业硕士研究生人才3名。为抓好华夏文明传承创新区建设，市政府聘用了刘炘、王国文2名文化产业发展顾问。解决优秀人才家属、子女就业3人，审批攻读在职研究生学位学费1人1.6万元，申报高级专业技术职务资格66人，认定专业技术岗位等级76人次。通过举办定期、专场等形式多样的人才交流洽谈会34 场，达成就业协议4356份，有力促进人才合理、有序流动和优化配置。
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