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嘉峪关:完善人才政策体系 创新人才培养机制
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2013年,嘉峪关市通过创新人才培养引进、人才作用发挥、人才综合保障“三大机制”,不断优化完善人才政策体系、发展理念,人才工作为全市经济社会发展提供了有力的保障。

  一是完善人才政策体系。制定出台了《嘉峪关市非公经济跨越发展人才支撑工程实施方案》,并参照省“1+7”急需紧缺高层次人才引进政策,拟定了嘉峪关市引进急需紧缺高层次人才认定办法等7个办法。同时,研究制定社会工作专业人才队伍建设中长期规划、教育卫生系统职称改革实施方案,从教育培养、人才引进、人才评价、人才激励、服务保障、工作合力等方面,为更好地实施人才特区建设明确了具体的实施细则。

  二是抓好创新政策落实。对有突出贡献、获得全省全国荣誉的人才进行高规格奖励;对引进的急需紧缺高层次人才,按正高级专家20万元,副高级专家和博士研究生15万元, “985”与 “211工程”院校全日制硕士研究生10万元的标准发放生活补贴。同时,按正高级专家150㎡左右、副高级专家和博士研究生100㎡左右、“985”与“211工程”院校全日制硕士研究生80㎡左右的标准提供人才公寓。目前,已经有2名引进的博士研究生享受了公寓住房、转正工资待遇,其中1名还在直接提任副县级职务的同时,安排在省上挂职锻炼。

  三是引进急需紧缺人才。2013年,举办高校现场招聘会5场,引进副高级专家3名,博士研究生1人,研究生34人。其中,为加强农业和农村工作,通过公开招选引进急需专业的甘农大基础兽医学博士1名,农学、植保、林果等专业硕士研究生人才3名。为抓好华夏文明传承创新区建设,市政府聘用了刘炘、王国文2名文化产业发展顾问。解决优秀人才家属、子女就业3人,审批攻读在职研究生学位学费1人1.6万元,申报高级专业技术职务资格66人,认定专业技术岗位等级76人次。通过举办定期、专场等形式多样的人才交流洽谈会34 场,达成就业协议4356份,有力促进人才合理、有序流动和优化配置。
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