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兰州:三项措施引进急需紧缺及实用人才
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  为深入贯彻落实党的十八大精神和省、市委人才工作会议精神,今年以来,兰州市以引进急需紧缺高层次和实用人才为着力点,大力推进人才工作,在全市形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

  一是面向全国引进紧缺人才。今年年初,制定出台了《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则(修订)》,为引进的各类人才提供优惠政策和优厚待遇。4月初,向各类报纸和网站发布了《兰州市2013年急需紧缺高层次及实用人才需求目录》,岗位需求近800个,面向全国引进各类紧缺人才。目前,共接待报名人员3万余人次。对各用人单位经考核拟聘用的人才,经人社局认定、领导小组审定后,对急需紧缺高层次人才兑现各项优惠政策,对企事业单位实用人才办理聘用手续,兑现职级待遇。

  二是面向社会公开选拔人才。根据全市企事业单位和各行业紧缺岗位需求,制定了不同层次、不同类型的人才公选计划,面向社会选拔各类人才。为了适应市委用人要求和全市转型发展的需要,从全市各部门拿出17个副县级领导岗位,在全省进行公开选拔,岗位涉及城市规划与管理、环境保护、道路桥梁、金融法律等紧缺专业。同时,编制事业单位人才需求目录,共涉及600多个岗位,面向社会公开招考选拔,满足各行业人才需求。

  三是走进高校公开选调人才。按照《兰州市2013年人才需求目录》,4月份组织人社、教育、卫生、农业、公安等部门,赴全国重点院校选调急需紧缺专业毕业生,已签订意向性协议50多人。对引进的重点院校的定向选调生,每人解决一套公共租赁住房;5年内每年给予博士研究生2万元的生活补贴,给予硕士研究生1万元的生活补贴,给予本科生5000元的生活补贴;在基层工作满两年并经考核优秀的,博士研究生可安排副县级领导职务,硕士研究生可安排正科级领导职务,本科生可安排副科级领导职务,努力营造良好的引才、留才、用才环境。

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