1、劳动力供求及工薪

【劳动力供应】刚果（金）失业率极高，普通劳工供大于求，劳动力供需比例约为10:1，同时缺乏有技能和经验的劳工。由于教育落后和就业培训跟不上，现有劳动力多数缺乏专业培训，有技能和经验的劳工也大多为老年人。

【劳动力价格】2008年4月30日，卡比拉总统签署第08/040号《关于最低保障工资、最低家庭补助和住房津贴的规定》（SMIG）法令，规定从当年7月1日起，各行业执行法定最低工资标准（具体见下表）。该法令还规定，最低工资每年上调3%。

各工种劳工的月最低工资标准（2008年7月）

注：表中月最低工资标准计算方法：法定最低生活保障工资＋ 30%的家庭补助 ＋ 10%的住房补贴 ＋ 交通费（31,200CDF）。以一般劳工为例：52+52×30%+52×10+55.71=123.31

资料来源：刚果（金）劳动部

根据上述法令，从2009年1月开始，一般手工劳动力的最低月工资将提高到92,352CDF（约164.91美元），涨幅约为33.7%，其他工种的最低工资也会按比例上涨。

社保费一般根据劳动种类而定，比如公路、采矿、建筑等类劳工，劳工只需付3%的社会保险，而雇佣公司要付5%的社会保险费。

2、外籍劳务需求

刚果（金）目前对外籍劳务的需求主要是科学和技术方面人才，例如医生、化学家、生物学家、农业专家，以及信息交流方面的技术人员。现有的外籍劳务主要服务于重工业、建筑业、信息业、技术顾问、后勤等。