这7个配套政策包括对引进创新创业领军人才、高端人才认定及相关补贴的实施细则，“5111”产业创新团队建设工程实施意见，人才特区建设专项资金的管理办法，人才特区创新创业领军人才、高端人才“一站式”服务暂行办法，市区高层次人才公寓管理的暂行规定，对领军人才、高端人才子女入园入学的规定以及对领军人才、高端人才开展的医疗保健服务工作等，涉及到市人社、财政、住建、教育、卫生等多个政府部门。　　建设人才特区，关键在于人才。“不但用优惠的政策吸引人才，还需要为他们创新创业营造整体环境，贴合他们的需求，让他们看到芜湖不仅有干事创业的良好氛围，还有安居乐业的优美环境。”　　记者从这一系列配套政策中看到，芜湖市对于鼓励引进人才的“正向激励”可观，如对入选国家“千人计划”、省“百人计划”的人员，分别给予最高50万元、30万元奖励；用人单位引进领军人才、高端人才来芜的，也可获得最高200万元、50万元的资助，鼓励以企业为主体引进人才的出发点不言而喻。　　对特殊人才开辟“绿色通道”，则更体现了人性化留人的一面。如在市卫生局牵头出台的《关于领军人才、高端人才医疗保健服务工作方案(试行)》中明确列出，凡持“领军人才、高端人才医疗绿卡”的人员，可在市第二人民医院和市中医医院享受优先免费体检；当领军人才、高端人才的亲属需要提供医疗服务时，可拨打预约热线电话，由市第二人民医院和市中医医院提供必要的便捷服务。另外，还有专家一对一医师服务、转诊与来芜会诊服务等。在引进人才的配偶就业调动、子女入学以及就医、住房与出入境等方面也考虑到了提供多种便利和优待。“如果说真金白银的补贴是正面鼓励人才来芜创业立业的热情，贴心周到的配套就是为人才解除后顾之忧的‘定心丸’。”　　配套政策体系的基本建成也只是起步，市人才特区工作领导小组负责人表示，下一步芜湖市将加大政策宣传的力度，扩大系列政策的知晓率和影响力，把政策的效用发挥好。另一方面，还需要在实践中继续完善人才特区机制，如建立例会制，加强人才资源调查统计和工作目标考核等。此外，当前重点是加强基层招才引智的基础建设，比如指导重点园区、产业和企业设立“招才引智工作站”和“招才引智”联络员，开辟人才特区政策落实“直通车”等。